山西太原，一女子在教育机构从事文秘工作，入职半月被辞退，辞退理由让人难以接受：给客人倒水的时候，水倒太多了，不够尊重人！
（案例来源：网易）
简白是一名女大学生，毕业后在本地教育机构上班，从事文秘工作。前几天，有客人来教育机构开会，经理有事忙不开，便让简白去招待。简白端茶倒水，尽心尽力想把客户照顾周到，可是就在某次给客户倒水的时候，自己愣神了，水倒的有点多，快要溢出来了。
好巧不巧，正好被经理看到了。经理随后把这件事告诉机构，机构认为简白倒茶的举动，不符合本机构录用条件，次日便告诉简白：茶满欺人，酒满敬人，你给客户倒水太满，不够尊重人，客户不高兴，所以你被辞退了，以后不用来上班了。
简白好不容易找到自己喜欢的工作，现在已经熟悉工作的流程了。谁曾想工作没出现大的失误，却因为倒水太满被辞退，多少有点过分。
而且简白解释：当时水倒的确实有点满，是我的过失，可是并没有溢出来，距离杯口还有间距。而且自己并不是学茶艺的，没听过什么茶满欺人，即便自己有错，经理提醒一下，以后就不会这样做了。所以，她认为机构只是想要开除她，才找这种无关紧要的理由，其实就是不想让她干了。
机构告诉简白被辞退，其实是希望她能够主动离职，这样机构就不用出赔偿金了。但是简白并不这样认为，自己的确是处于试用期，但是你不能用这么无理的理由来辞退我，若真的是我工作有差错，那是我能力不足不能胜任，你辞退我，我不会有任何的异议。
再者，简白并不想辞职，她又怎么会主动离职呢？僵持几日后，机构看出来简白没有辞职的意思，在机构里工作一天就要给一天钱，不如直接给她发解除劳动合同通知书。
通知书上面明确表示，劳动合同签署日期为3年，其中有6个月试用期。解除劳动合同原因是，简白没有按照机构规定培训要求，履行员工职责，所以未达到录用条件，当天解除合同义务。
说直白一点就是，简白在教育机构工作15天，机构没有支付工资，最后还直接被告知离职。对此，简白特别生气，告诉机构，自己要去申请劳动仲裁。而机构给出一副无所畏惧的态度，并告知：随便你，我没错，你想怎么搞我都成！
1、教育机构解除简白劳动合同，是否合法？
《劳动法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
教育机构有权解除劳动合同，但是需要满足一定条件。比如，机构需要证明简白不符合录用条件，以及条件是什么。此外，即便不符合录用条件，教育机构也需要提前3天通知简白，不能当即要求离职。简白在不小心给客户倒满水的第2天，机构就告诉她，她被辞退了，显然没有提前3日通知。
教育机构在不满足以上任一条件情况下，执意解除简白的劳动合同，属于违法解除合同，需要向简白支付违约解除劳动合同赔偿金。
2、教育机构应支付多少赔偿金？
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金是按照经济补偿标准的2倍支付。也就是说，简白在该教育机构工作15天，教育机构应按照1个月工资，来对简白进行赔偿，作为教育机构违法解除简白劳动合同的赔偿金。
3、老板辱骂员工行为，侵犯员工名誉权。
《民法典》第一千零二十四条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，是一个人重要的精神价值体现，是一个人人格的重要内容，不可随意侵犯，一旦自身的名誉权被他人侵犯，被侵权人可以要求侵权人赔偿。
公民享有名誉权，不管是毕业生还是已经在职场打拼多年的打工人，都有权维护自身合法权益不受侵害，老板以及任何人都不得以辱骂，诽谤等方式，来侵犯员工的名誉权。员工受到侵犯时，有权要求停止侵犯、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，若因被辱骂导致员工长期精神不稳定，还需赔偿误工费、精神损失费等。
每个人都享有合法的权益，都是完整的生命体，没有高低贵贱之分，每个生命都有存在的意义，公司不得已任何的理由压榨、辱骂员工，更不能随意克扣员工工资，这些行为都是违法的。而当我们权益受到侵害时，应该学会运用相关法律来维护自身利益，必要情况下可以选择报警。（文中皆为化名）
对此您怎么看？
