黑龙江佳木斯，一女教师请了25年病假，期间读了在职研究生，可领了3年工资后，学校回应请病假工资停发，办理退休手续时，女教师发现自己的编制没了。女教师大怒，将教育局告上了法庭，要求补发90万工资、恢复教师编制、按照在岗公办教师办理退休！ 1983年，刚从大学毕业的姚志荣被分配到黑龙江佳木斯第十二中学任教。年轻的她充满激情，对未来满怀憧憬。然而，几年后，一场突如其来的疾病打乱了她的人生计划。 "我需要去北京治疗，可能需要一段时间。"姚志荣向校长请假时说道。校长点点头，批准了她的病假申请。那时的姚志荣以为，自己很快就能康复回来继续教书育人。 然而，事情并没有按照预想的方向发展。一年过去了，两年过去了...姚志荣的病情反复，始终无法痊愈。她的病假一延再延，从最初的几个月变成了几年，最后竟然成了惊人的25年之久。 在这漫长的25年里，姚志荣的生活发生了翻天覆地的变化。她不仅没有放弃自己，反而利用这段时间报读了在职研究生，努力提升自己的学历。"既然暂时不能回学校教书，那就让自己成为更好的老师吧。"她常常这样安慰自己。 然而，现实总是残酷的。2002年，姚志荣突然发现自己的工资停发了。她联系学校询问原因，得到的回答是："长期病假是不能发工资的。" 这个消息让姚志荣感到震惊和困惑。"我虽然请了病假，但我还是学校的老师啊。"她心想。然而，考虑到自己确实没有去工作，姚志荣选择了沉默，没有进一步追究。 就这样，时光悄然流逝。转眼间，姚志荣已经59岁，即将到达退休年龄。2020年，她满怀期待地来到学校，准备办理退休手续。然而，等待她的却是一个晴天霹雳。 "对不起，姚老师，我们在在编教师名单中没有找到您的名字。"人事处的工作人员歉意地说。 姚志荣顿时感到天旋地转。"怎么可能？我可是学校的正式教师啊！"她激动地说。 接下来的日子里，姚志荣多次与学校协商，试图解决这个问题。然而，每次得到的答复都是："您已经25年没有来校工作了，按照规定，您的编制已经被取消。" 面对这个残酷的现实，姚志荣感到愤怒和绝望。她开始回想这25年来的点点滴滴：自己虽然没有在学校工作，但一直在努力提升自己，甚至读了研究生。难道这些付出就这样白费了吗？ 经过深思熟虑，姚志荣做出了一个大胆的决定：将教育局告上法庭！她的诉求很明确：补发90万工资、恢复教师编制、按照在岗公办教师办理退休。 这个消息很快在佳木斯传开，引起了广泛的讨论。有人同情姚志荣，认为她确实是学校的老师，应该得到应有的待遇。也有人批评她，认为请25年病假本身就是不负责任的行为。 法庭上，姚志荣声泪俱下地陈述自己的遭遇："我承认请了很长时间的病假，但我从未想过要放弃教师这个职业。这25年来，我一直在努力提升自己，就是为了有朝一日能够回到讲台上。" 教育局的代表则表示："按照相关规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，用人单位可以解除劳动合同。姚志荣老师25年没有来校工作，已经远远超过了这个期限。" 案件引发了社会各界的广泛关注。有法律专家指出，虽然姚志荣的情况确实特殊，但是25年的病假时间实在太长，已经超出了正常的范围。同时，她在这期间并没有与学校保持有效沟通，也是一个重大过失。 然而，也有人同情姚志荣的遭遇。一位退休教师表示："虽然姚老师的做法有问题，但是教育部门在处理这件事上也不够妥当。至少应该在工资停发和取消编制时及时通知她，给她一个说法。" 最终，2022年8月29日，鹤岗市中级法院做出了裁定：姚志荣的起诉不属于人民法院行政诉讼的受案范围，驳回起诉。 这个结果无疑让姚志荣感到失望和沮丧。然而，她的故事却引发了人们对职业道德、劳动法规以及教育体制的深入思考。 有人说，姚志荣的经历是一个极端案例，但它折射出了我国教育系统和人事管理中存在的一些问题。比如，如何平衡教师的权益保护和学校的正常运转？长期病假应该如何规范管理？教师编制的管理是否需要更加灵活和人性化？ 无论如何，希望姚志荣能够在这次挫折后重新找到人生的方向，也希望她的经历能够推动相关制度的完善，让更多人受益。 对此，你怎么看？
