“简直不要太嚣张”，北京，一则女高管盛气凌人的怒斥解职员工的视频火爆全网，称“劳动仲裁，一审，二审，有的是人”，有网友爆料称该高管背景强硬，是首钢的经理，后续实锤来了......
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从网传视频来看，小伙子在试用期还剩下几天的时间，被通知解除劳动合同，小伙据理力争，换来的是女高管的滔天怒火，表示“我就违法解除你，管得着吗？”。
广大网友对于视频中的女高管的猖狂态度，及蔑视法律的行为难以接受，纷纷称“涉事女高管为史上最牛逼的HR”，“此人不下岗，涉事企业早晚要黄”等言论充斥着评论区。
有的自媒体账号爆料称，视频中的女高管是首钢国企的经理，背景实力雄厚，引得首钢连夜发声明否认，称该事件与首钢无关。
经舆论发酵后的第二天凌晨，涉事公司·北京尼欧克斯科技有限公司·主动发声明确认视频中的女高管为其人力资源井某，现已对井某做出停职反省的处理，并对视频中井某发表不当言论引发观众的不适向广大网友道歉。
该公司同时做出了对解职事件的情况说明，称此视频发生的时间为去年年底，视频中被解职的前员工为孙某，在孙某入职时，公司与其签订了3年的劳动合同，同时签订了保密与竞业限制协议。
双方在合同中约定，试用期为6个月，后经公司考察认定孙某的工作能力不足以胜任，因此对其采取解除劳动合同的处理，孙某对此不认可，和公司HR井某产生争执，并录制了上述视频。
后续经过双方协商达成了一致，公司也已经足额支付前员工孙某的工资及离职补偿金，所有做出的处理均依法依规，不知为何一个月后该视频出现在网上并引发巨大争议。
虽然涉事公司公开做出了声明，并阐明了处理意见，但广大网友依然不买账，认为仅仅是停职反省显得无足轻重，敷衍了事，不足以平民愤。
同时，还有的网友深扒了这家企业的老底儿，指出，涉事公司于2021年成立，注册资本为1100万元，实缴600万元，但在参保人数一栏仅有9人，让人不得不怀疑其中有什么猫腻。
为什么会有6个月的试用期？为什么试用期即将结束，面临转正时，恰好解除劳动合同，从法律层面如何分析呢？
1、公司与员工签订为期3年的劳动合同，规定6个月的试用期是否合法呢？
《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体本案而言，双方签订的劳动合同恰好为3年，因此，按照劳动合同法的规定，该公司规定试用期6个月，从形式要件看，并没有违法，但却在临近试用期结束前，做出解除劳动合同的决定，是否合规值得商榷。
2、视频中井某称：“我违法解除你”、“你T M两年半找不到工作”等言论该如何定性呢？
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体本案而言，员工孙某，可以将视频中井某的言论整理成文字，作为相关的证据加以固定，应当视为是该公司的对于违法解除劳动合同的自认，否则要单独依靠劳动者举证公司违法解除还是比较困难的。
在实践中，劳动者往往处于劣势地位，虽然公司规定在试用期，可以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但要证明员工到底是如何缺乏能力不胜任工作，该证明责任在公司。
若公司仅仅说员工不胜任工作而没有具体的证据支撑，则很可能构成违法解除合同，属于公司滥用优势地位，损害劳动者权益的行为，依法要承担赔偿责任的。
3、对于公司违法解除劳动合同，孙某该如何通过法律维护自身的合法权益？
正如前文所述，孙某可以积极收集各项证据，从行政管理方面，其可到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，主张继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
从司法救济方面，孙某可以到法院提起诉讼，要求公司进行赔偿，同时，孙某还可以到劳动监察部门反映问题，如果公司确实存在违法情况，还会受到更为严厉的行政处罚。
最后，公司高管井某本想打消耗战，称要让孙某耗时2年半“去劳动仲裁、打一审、打二审”，万万没想到，随着网络力量的介入，所有问题全部提前解决了，节约了不少司法资源。
