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前阵子办公室来了一辆问界M8纯电版，四驱Ultra。在市区转悠了100公里，电耗19kWh/100km。顺便说一句，车机的天气预报显示是18摄氏度，但实际上体感温度很低，已经是很多地方冬天的感觉了。你们觉得这个能耗怎么样？

大家注意看，湖南某医院的曾女士和副院长，偷.情的这间办公室，沙发旁边就是别人的办公桌，这个办公室里有好几张这样的办公桌，也就是说这是他人正常办公的地方。试想在他人正常的办公的地方，谁要知道你在这个沙发上，在这里边曾经发生过这样的事情，医院的办公室本是一个治病救人的圣洁的地方，让人恶不恶心？还怎么能安心办公？所以他们太不顾他人的感受了，可别说他们什么的医术好医德好，私生活不过问，简直就是没有寡廉鲜耻之心，没有公德！

视频谁拍的不重要，“窝里横”才是真作死！湖南医院这事儿，大家都在猜谁偷录的视频，其实答案很明显——肯定是内部人啊！俩人在单位里也太放肆了，绝非偶尔为之，分明是习以为常。兔子都不吃窝边草，他们倒好，顶着领导和下属的身份，把职场当私密空间，同事们又不是傻子，怎么可能看不出来？评优评先、绩效奖励全往自己身上揽，好处占尽，别人心里能平衡吗？之所以没人早举报，不过是没人愿意牺牲自己前途。但这种“窝里横”的嚣张，早晚会栽跟头。偷录曝光确实不妥，但俩人自己胆大没脑子，在满是监控、全是熟人的单位里越界，纯属自找的。职场里的规矩和底线，难道不该守吗？你觉得他们栽跟头，是因为被人针对还是自己太飘？来评论区聊聊～

为啥湖南省人民医院副院长和自己女下属的这件事能闹这么大？不是因为那块无菌布。不是因为他们的身份。而是因为在上班时间。要知道，这俩人可不是普通打工人，一个手握项目资源拿奖拿到手软，一个四十出头就坐稳科室一把手，能力都是公认的强。但能力再牛，私德也不能踩职场红线啊！下班时间是私事，没人管得着，可上班时间本该为患者服务、履职尽责，却把公共岗位当私人情感场所，这就是对职业的不尊重，更是浪费公共资源。公职人员的公私边界必须拎清！拿着公共俸禄，就得守好职场规矩，私德失守事小，破坏行业风气、辜负公众信任才是大事。你觉得这种上班时间的职场暧昧该严肃处理吗？来评论区说说你的看法！妈妈曾担心全红婵瘦瘦小小长不大全红婵妈妈谈女儿体型变化：胖点好

古二用他的亲身经历给所有职场打工人提了个醒你可以和老板搞好关系，也可以和他们闲聊，但一定要保持警惕。古二以为王家卫把他当朋友，能凭借《繁花》名声大噪，可没想到，在王家卫眼里，看中的只是古二的才华，嘻笑打闹，全凭心情，有点高高在上，目中无人了，这也成了古二曝光录音的导火索。所以，在任何时候，即使和老板关系再好，在利益面前，也不会选择你，真正做事的永远留在幕后。做人要保持警惕心，千万不要完全相信一个人，给自己留条后路。

最近这事刷爆全网，看完真让人心里发毛！一段17分钟的视频在网上传得沸沸扬扬，大家先别着急骂当事人，先看看这细节！视频里两人坐的沙发，底下垫着一层医院专用的防菌纸垫，一看就是在医院办公室里拍的。后来谜底揭开，是他们的同事发现后，偷偷装了拍摄设备，把这段视频给发了出去。网上立马分成两派吵起来。有网友说“职场里搞这些，确实不体面”；但更多人都在怒怼：“就算有不妥，也轮不到别人偷拍曝光啊！这背后捅刀子的人，比当事人恶心多了！”说实话，我特别认同后者。私德问题顶多让人议论几句，但偷拍别人隐私还公之于众，这不仅缺德，还涉嫌违法！职场共事，就算有矛盾也该摆到明面上，玩这种阴招，真的太没底线了！别光顾着骂当事人，那些躲在暗处偷拍、传播的人，才真该被谴责！守住别人的隐私，也是守住自己的底线！

男院长女医生事件里，我发现了个离谱细节！果然医生讲究到离谱，连越界都要无菌操作？近日男院长与女医生的事件刷爆网络，最逗的是网友扒出沙发上的无菌台布，调侃“果然医生就是讲究，连越界都不忘卫生”。可别光笑这细节了！两人履历确实能打——男院长手握6项国家基金、60多篇SCI，女主任44岁成眼科骨干，10多篇SCI加公益经历圈粉无数。但再牛的专业能力，也不能把办公室当自家客厅吧？有网友说得好：“就算他俩能妙手回春，也不能无视职场规矩啊！无菌台布用得再专业，也遮不住越界的问题。”这话戳中要害——专业归专业，规矩归规矩，要是因为贡献大就搞特殊，对其他同事公平吗？而且别跑偏重点！这事核心是“职场没规矩”，不是要扒私德搞网络审判。医生的天职是看病，可别让职场闹剧盖过专业本身。患者找他们是为了治病，不是看这些糟心事，你说对不？

职场女性的优雅藏在高跟鞋与时尚包包的搭配里一双精致高跟鞋走路带风每次穿上那双细跟高跟鞋气场直接两米八再配个时尚包包美观度直接拉满

赵樱子这波操作直接把我看傻了！对着陈晓开启“疯狂告白+求职”双模式：“晓哥，我跟你配吗？能嫁你不？能让你给我掀头纱不？”还自带才艺自荐：“我没演成小龙女超遗憾，聂小倩也能演！”怕陈晓不喜欢，赶紧补刀：“我性格百变，可甜可盐可疯可柔，啥样都能来！”最后还霸气官宣：“世界上没有第二个我，这么完美的人不多见了！”这直球式表白+全能人设输出，简直是内娱显眼包天花板，网友：晓哥怕是连夜想逃！

不应该呀！在约基奇身边打球，数据竟然是职业生涯新低？都知道约基奇非常愿意分享球，同时也是传球最好的大个子，跟他在一起打球会得到很多轻松得分的机会。按理说能够成为约基奇的队友，得分会更简单，数据会更好看才对。而休赛期从篮网队交易来的卡梅隆约翰逊的表现却让人感到意外。上赛季在篮网场均18.8分职业生涯新高，投篮命中率47.5%，职业生涯新高，三分命中率也有39%。而本赛季在掘金，场均只有8.5分，职业生涯新低，竟然比新秀赛季得分还低。更糟糕的是，他的投篮命中率只有40%，三分命中率25%，全部是职业生涯新低。有了约基奇吸引包夹，卡梅隆约翰逊应该会得到更多空位投篮的机会。表现不好唯一的解释，可能就是他不适应丹佛的海拔，有高原反应！NBA吐槽大会NBA睿闻

马斯克多年前的办公室。年轻时的马斯克可真年轻啊

马斯克多年前的办公室​​​

金靖：她对喜欢的男人，会主动追。但是在半个月没给回应，会马上换下一个。她甚至认为找男人和找工作差不多，喜欢这个工作就去投简历，没应聘上就赶紧投下一个。我是第一次听到把找男人和找工作联系在一起的，但仔细想想，还真是这么回事。都是大胆出击，不需要畏手畏脚，多试几次，总会有一个成功的。之前听别人说过，一定要主动选择，因为你自己选的一定有你欣赏的优点，别被动等待，因为等到是一个你只符合他的要求，而他没一点是符合你要求的。我一个表妹工作也好，长得也不差，就是不主动，等来的都是苍蝇，要么条件好差，要么就是舔她，后来亲戚实在看不下去了，给她介绍了几个好条件的，法院的，电力局的。问她谈的怎么样，她说对方高冷，但遇到这种条件好的，表妹你要主动啊，关乎以后下半生呢！后来，表妹结婚还是选了不高冷但条件差的。所以，我觉得男生在这方面聪明多了，没结婚前姿态低，结婚后享受的都是对方的好处。总结来说：恋爱无技巧，量大必出单，主打一个低价多销。但金靖在的是娱乐圈，当然吃的好。而我们就算主动出击，身边的圈子也吃不下，要么工作可以但人一般，要么人帅但性格不好。还真就像找工作，投了几十个简历，最后好不容易有一个，但远远低于预期，为了挣钱养家，还不得不去。友友们，你说呢？

在办公室闲着无聊玩了半天的小米17Pro背屏，你说这东西谁研究的呢……手机不好玩还是电脑不好玩？怎么就觉得这玩意儿有意思[无奈摊手]​​​

陈晓旭走了，但她的办公室还留着，像没说完的话。欧阳奋强没当一辈子宝玉，转头拍川剧，女儿接了他的话筒。邓婕和张国立上综艺，嘴皮子比王熙凤还利索，笑得比谁都真。高宏亮一家三代登台，戏服换了，戏魂没丢。袁玫幕后操盘，女儿在伦敦管艺术，没回大观园，却把梦带去了欧洲。沈琳在苏州开红楼馆，儿子画冬奥视觉，祖孙俩，一个守旧，一个造新。张莉在加拿大卖房子，没提宝钗，但窗明几净，像极了蘅芜苑的晨光。安雯画画，郭霄珍教黄梅戏，一个用颜料还魂，一个用唱腔续命。李婷老师留下的手稿，不是遗物，是火种。他们没困在戏里，是把戏拆了，砖瓦铺成自己的路。有人活成风景，有人活成地基——87版《红楼梦》最值钱的，不是演技，是散了场，还能自己盖房子。

张雨绮的美貌没有瓶颈期从不被风格定义的张雨绮，美貌永远在线！干练职场装显利落气场，华丽红毯裙衬璀璨气质，日常穿搭又藏着鲜活感。每一面都惊艳，每一刻都亮眼，“颜值续航力MAX”说的就是她，这姐的美貌，从来不会“过期”！​​​

AI正取代哪些岗位这些岗位正受AI影响2025年，全球招聘数量同比下降了8%，AI带来的“结构性裁员”正在上演。有人分析了1.8亿份招聘数据（基于金融情报机构Revealera），结果发现这些岗位变化尤其明显：-执行型创意岗位大幅下滑：包括视觉设计师（-33%）、摄影师（-28%）、文案编辑（-28%），连记者都跌了22%。但像创意总监、产品设计经理这种偏决策类的创意岗位还算稳定。换句话说，“出主意”的还在，“干活的”越来越少。-合规与环保类职位下行明显：比如法务合规专员、ESG专员、环境监测工程师，跌幅都在30%左右。这类岗位不是被AI干掉，而是很多地区开始弱化这类监管，企业就顺势砍人。-医疗速录员（即病历记录员）岗位减少20%：这类工作以前主要是医生边看病边讲，记录员帮记，现在AI语音模型开始能自动生成病历，替代性很强。但像医助、病案管理员（medicalcoder）变化不大，说明AI目前影响的是结构化、流程化最强的那一部分工作。-AI本身相关岗位疯涨：机器学习工程师2025年同比增长40%，连续两年暴涨。同时数据中心工程师、机器人研发工程师、算法科学家也在持续扩招。AI在“抢人”这件事上自己也很积极。-中层最难，高层最稳：总监、副总裁这些高级职位几乎没降，甚至不少涨了（比如数据工程总监涨了23%）。反倒是中层经理和基层岗位降幅明显。这说明企业现在想要能拍板的人，但能干活的可以靠AI，能管人的也不一定需要那么多。-客服岗位没像想象中那样被AI取代：很多人以为AI会替代客服，但结果显示，客服代表岗位只下降了4%。因为AI聊天机器人能应付常见问题，但遇到客户发火、需要判断时，还得人来处理。-市场类岗位中，影响力营销专员（KOL合作）是最大赢家：这类岗位连续两年增长，2025年涨了18%。相比传统市场、公关职位，它更能体现“真实可信”和转化效果，也更难被AI替代。总之，AI不是大水漫灌式地裁人，而是选择性地干掉“流程化、标准化”的工作，同时放大了高层和战略型人才的价值。报告原文含图表和更多数据：bloomberry.com/blog/i-analyzed-180m-jobs-to-see-what-jobs-ai-is-actually-replacing-today/

我办公室一老球迷说，国足11月份仍然没有集训，原计划对阵乌兹别克斯坦和沙特的热身赛又泡了汤！这件事，足协真的太拖了些。吃了饭就弄过足球上的事，怎么半年了就整不出个国足教练？11月份有全运会，有熊猫杯，有亚冠，还有中超最后一轮，估计这是不集训的充分理由。但这完全不妨碍你产生国足主教练啊。国足教练团队建立起来后，也可以去熊猫杯，亚冠，中超看看，考察考察球员，以利12月份集训和搞热身赛呀！

我喜欢上了我的一个女同事，有一天在办公室没忍住亲了她，她也没打我，也没骂我，紧紧的推开我，望了我一眼，忘了告诉你们我俩不在一个办公室，当时她找我有事，这两天也没和我说话。这两天我上班跟渡劫似的，每天早上提前十分钟到公司，就怕在电梯里跟她遇上。结果第三天早上还是栽了，我刚进电梯，她就从楼梯间拐过来，手里攥着个豆浆杯，看见我愣了一下，没说话，直接按了15楼——她办公室在15楼，我在12楼。电梯里就我们俩，空调风呼呼吹，我盯着轿厢里的广告板，耳朵却一直听着她的动静，听见她把豆浆吸管咬得咯吱响，心里跟猫抓似的。到了12楼我赶紧溜，刚坐到工位上，电脑还没开机，部门经理就过来了，说15楼市场部那边有个项目要跟我们技术部对接，让我负责，对接人就是她。我当时脑子嗡一下，想找借口说自己手里活多，可经理已经走了，微信里还收到她发来的消息，就五个字：“下午三点会议室”。整个上午我都没心思干活，代码改了三遍都出错，眼睛老往15楼的方向瞟。到了下午三点，我提前五分钟去会议室，刚推开门就看见她坐在里面，手里拿着个笔记本，见我进来，抬头看了我一眼，又赶紧低下头，手指在笔记本上划来划去。会议开始后，我俩都没提那天的事，就说工作，可说着说着就卡壳了。有个数据我得从她那里要，我问她要的时候，她抬头递文件夹，手指不小心碰到我的，她跟触电似的缩回去，文件夹“啪”一声掉在桌上。我赶紧帮她捡，捡的时候抬头，正好对上她的眼睛，她眼神有点慌，还带着点红，我心里突然就软了，想说对不起，又不知道怎么开口。会议结束后，她收拾东西要走，我鼓足勇气叫住她：“那个……那天的事，我不是故意的，我就是……”话没说完，她就停住脚步，转过身看我，沉默了几秒，说：“我知道你不是故意的，就是太突然了，我当时脑子一片空白。”我愣了，没料到她会这么说，赶紧接话：“那你这两天不跟我说话，是生气了吗？”她低下头，揪着笔记本的边角，小声说：“不是生气，是不知道该怎么跟你说。其实……我之前也觉得你人挺好的，上次我电脑坏了，你加班帮我修，我就记着了。”我当时心跳得快炸了，感觉血一下子冲到头顶，试探着问：“那……你对我，是不是也有点意思？”她抬起头，瞪了我一眼，可嘴角却翘起来一点：“你这人怎么这么直接？还有，下次别在办公室做那种事，万一被人看见，多不好。”我一下子笑出来，赶紧点头：“知道了知道了，那晚上我请你吃饭吧？就当我赔罪。”她想了想，点头：“行，不过得我选地方，你上次说的那家川菜太辣了，我吃不了。”那天晚上我们去吃了日料，聊了好多，从工作聊到喜欢的电影，聊到小时候的事，越聊越投机。结账的时候，我送她到小区楼下，她要上楼的时候，突然转过身，快速在我脸颊上亲了一下，然后红着脸跑上楼了。我站在楼下，摸着脸，笑了半天，感觉这两天的焦虑全没了，比中了奖还开心。之后我们就在一起了，上班的时候各忙各的，中午一起去食堂吃饭，晚上偶尔一起加班，加班完我送她回家。同事们后来也看出来了，有时候还跟我们开玩笑，说我们俩是“技术部和市场部的联姻”。每次听见这话，她都会掐我胳膊一下，可眼睛里全是笑。我现在每天最期待的就是上班，不是因为工作，是因为能见到她，能跟她一起做事，那种感觉，比任何事都让人踏实。

王家卫《东邪西毒》剧组这事发酵有点过分了，这是典型的墙倒众人推，事情发生在1993年，都30多年前的事了还被翻出来。虽然王家卫因已经塌房了，但是实话实说这事不能硬扯到他身上，一个香港剧组来内地拍戏，绝大部分工作人员都是在内地临时找的，王家卫能约束得了他们收工后的生活？

真的被启境圈粉！启境CEO在线收简历，这份亲切感谁懂啊！听说启境首款车主打年轻化，作为享界S9T用户，我太懂年轻化的设计+智能体验带来的幸福感了～现在CEO亲自下场招人，对外开放了200多个岗位，号召有理想、有才华的小伙伴加入，像是在不断释放，这一种年轻、开放的品牌调性！而且，这次华为和广汽是深度合作，这种"梦幻联动"，能让你直接和大神"对话"，成长节奏超丝滑，这种氛围对招聘效果来说，肯定超级加倍。所以看到这个话题，我第一个举手！好想钻进设计团队，告诉他们女生到底想要一辆怎样的车。如果你也是个脑洞大、有才华的年轻人，赶紧投简历，说不定下一辆让我心动的「DreamCar」，就出自你手呢。

华为与广汽的品牌启境开始招兵买马了，CEO刘嘉铭在线收简历，各位喜欢教CEO治理公司的网友，可以去应聘了[doge]启境CEO在线收简历​​​

启境CEO在线收简历启境汽车作为华为与广汽深度融合的高端汽车新品牌，启境此次开放超200个岗位，覆盖研发、设计、营销全链路。启境首款车型计划2026年年中期待一下启境的首款车型[加油]​​​

启境CEO在线收简历CEO直接下场招人，有问题直接可以谈，启境是华为和广汽合作的高端品牌，今年9月份正式成立，10月16日首款汽车设计定型，明年估计就会公布新车[doge]​​​

真的被启境圈粉！启境CEO在线收简历，这份亲切感谁懂啊！听说启境首款车主打年轻化，作为享界S9T用户，我太懂年轻化的设计+智能体验带来的幸福感了～现在CEO亲自下场招人，对外开放了200多个岗位，号召有理想、有才华的小伙伴加入，像是在不断释放，这一种年轻、开放的品牌调性！而且，这次华为和广汽是深度合作，这种"梦幻联动"，能让你直接和大神"对话"，成长节奏超丝滑，这种氛围对招聘效果来说，肯定超级加倍。所以看到这个话题，我第一个举手！好想钻进设计团队，告诉他们女生到底想要一辆怎样的车。如果你也是个脑洞大、有才华的年轻人，赶紧投简历，说不定下一辆让我心动的「DreamCar」，就出自你手呢。

全红婵“换搭档”后火速夺冠，赛场如职场：铁打的营盘，流水的兵，没有谁是不可替代的，看懂这两点，你才能在职场站稳!11月2日，全红婵在全运会女子双人10米跳台夺冠。这是她伤愈复出后的首场胜利，也是她与昔日搭档陈芋汐“拆对”后的首次亮相。她的成功，不仅展现了竞技体育的瞬息万变，更映照出我们每个普通人在职场与人生中面对变动时的真实困境。一、当“变动”成为常态，你在害怕什么？你是否曾有这样时刻？合作多年的同事突然调岗，面对新任务，你满腹惆怅；熟悉的业务被推翻重来，你陷入自我怀疑的泥沼……我曾是一个极其害怕不确定性的人。哪怕一个陌生来电，我都会犹豫几秒，担心背后是不可控的变数。后来才明白：我们害怕的从来不是变化本身，而是那个在变化中可能“不够好”的自己。为什么总有人能快速适应，而你总在变动中内耗？心理学中的“自我效能感”，指的是一个人对自己能否完成某项任务的信心。全红婵的自信，源于她一次次夺冠积累的成功经验：不管和谁搭档，我都能跳好”。正如她在赛后与粉丝互动时说的：“我很棒！”然而，许多人在面对变动时，却是自我否定：“我果然能力不足”“新环境太复杂，我搞不定”……其实，真相往往不是能力问题，而是人性中的“恐惧”在作祟——我们总在行动前，就被想象中的困难击垮。卡耐基在《人性的弱点》中写道：“恐惧源于未知，而多数人败给的不是现实，是自己想象中的困难。”比如：不敢主动适应新团队，怕被比较、怕失败；宁愿在舒适区抱怨，也不愿迈出一步……其背后，是人性中常见的“隐形枷锁”：自我设限、过度敏感、对安全感的过度贪婪。它们让我们在变动面前，本能地退缩。如何打破弱点？需要的是一场“人性的逆袭”全红婵的成功，恰恰在于她做到了两件事：1.用行动经验代替情绪内耗她不去想“和新搭档能不能跳好”，而是专注于每一个动作细节，用一次次训练积累真实信心。2.建立“影响圈”，而非困在“关注圈”她控制不了外界如何议论“换搭档”，但她能控制自己的训练状态和心理准备。这正是卡耐基思想的核心：成功不是靠天赋，而是靠对抗人性的智慧。每一次“变阵”，都是对人性的考验！如果你也常因变动而焦虑、自我怀疑，我强烈推荐你读一读《人性的弱点》。它是一面镜子，帮你看清：总在关键时刻胆怯、别人能快速破局，而你总在原地踏步的原因。书中通过30个真实案例与9大应对策略，教你：在变动中快速重建自信；把人际压力转化为合作动力；用“强者思维”替代“抱怨逻辑”。全红婵跳水冠军婵全红婵世锦赛心理学人性的弱点人性的弱点卡耐基原著人际交往心理学为人处世哲学正能量职场生活

朱珠这“工伤”太戳心！给主持人关门还被晾着，微笑里全是职场人的委屈最近朱珠那段采访视频，看得人血压都上来了。身为嘉宾，她反倒给主持人翁青雅开门，对方径直往里闯，她愣在原地撑着门，全程赔笑，网友说这是“工伤”真没夸张。事儿得从头说，翁青雅是来采访朱珠的，按说该客客气气。结果她敲开门，朱珠伸手示意她进，她头也不回就迈腿，把关门的活儿甩给了朱珠。朱珠还傻愣愣问“后面有人吗”，别提多尴尬了。更离谱的在后面，进了屋翁青雅直接一屁股坐沙发上，把朱珠晾在那儿。朱珠脸上还挂着笑，慢悠悠走过去坐下，那股子体面劲儿，看得人又心疼又佩服。谁都能看出来，她早被这操作整懵了。后来才知道，翁青雅这主持人身份还是从专业主持手里“抢”来的，结果连基本礼仪都不懂。正常该让嘉宾先走、自己关门，她倒好，全给反过来了，全程磕磕绊绊，脑袋空空。朱珠能这么稳，不是没原因的。她演《精英律师》里的栗娜，那可是职场天花板，遇着尴尬总能四两拨千斤。现实里她这波应对，简直是栗娜本人上身，用微笑把尴尬化解了。这事儿戳中多少打工人的心？客户乱发脾气还得赔笑，同事甩锅只能默默扛，明明不是自己的错，还得维持体面，这不就是“情绪工伤”嘛。朱珠这微笑里，藏着多少人的无奈。之前有个网友说，自己做行政，老板把咖啡洒她文件上，还怪她放得不是地方，她愣是笑着说“没事我重打”，转身回工位偷偷抹眼泪。这和朱珠的处境，简直一模一样。想在这种时候保住体面，朱珠的做法其实藏着门道。首先别硬刚，先顺着场面走，避免更尴尬；其次别往心里去，把“情绪劳动”和自己分开，就当完成工作任务。但话说回来，体面是自己给的，尊重得互相给。翁青雅要是懂点基本礼仪，也不会闹这笑话。职场里不管身份高低，懂礼貌、守分寸，才能让人真心尊重。朱珠这波“工伤”没白受，反倒让大家看清：真正的高情商不是装出来的，是藏在细节里的体面。哪怕遇着不懂事的人，也能守住自己的分寸，这才是真本事。你在职场遇过这种“情绪工伤”吗？是强装微笑忍过去，还是忍不住怼回去了？

王家卫文艺了一辈子，现在晚节不保，这给所有职场人上了一课，你可以背后蛐蛐人，也可以开凰腔，但是绝对不能在不信任的人面前蛐蛐。王家卫这次马失前蹄，是觉得有自己信任的编剧在场，所以就开始无所顾忌地聊天。他觉得编剧带着的徒弟，也可以信任，所以也就没有防备心，而且之前自己也是这么说话，从来没有人敢录音。没想到这次，因为编剧之间的利益争端，把自己的老底给揭穿了。所以说啊，职场上，你可以和同事蛐蛐，可以拉群蛐蛐，但是一定要是你自己直接信任的人，不是很熟的和间接的熟人都不能信任。

杨瀚森打过两年的职业比赛，而且是首轮16顺位，赛季前5场比赛还都获得了出场机会，这突然决定让他去发展联盟的操作其实非常不可思议，发展联盟可不是NBA的预备队，进入到发展联盟这个行列再想回到NBA轮换里面难度不小的，现在就看杨瀚森自己能不能挺过这一关了​​​

王腾告别手机行业的选择，既是个人职业不得已的转向，也折射出行业与市场的新趋势。从OPPO到小米Redmi，他亲历并推动了国产手机的成长，却也目睹了当前产品同质化的瓶颈——形态趋同、创新乏力，这或许是其转身的重要伏笔。尽管因个人过失离开小米，但他未困于过往，而是锚定“科技+健康”这一风口赛道。当下健康经济崛起，老龄化与养生需求催生巨大市场，科技赋能健康已成产业新蓝海。手机行业的产品思维与科技积淀，或是他跨界的核心优势。这份“闯劲”既呼应了其职业初心，也为行业人才转型提供了样本，期待腾总能在新赛道复刻产品打造的成功经验。