网络招聘全面“立规”求职有望告别“踩坑”
从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。网络招聘是求职的重要渠道之一，但未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息...
标签: 求职
[用工新气象,新年有新“招”青岛:能力“加油站”赋能求职创业
本报讯（记者张嫱）1月9日，在万达广场青岛CBD点，一场主题为“就在青岛·共赢未来”2026年求职能力提升供需双选会火热举行。“优质岗位对接+求职能力赋能”，成为本次活动的核心亮点。据了解，除了发布招聘岗位活动同步启动...
Juicy发文求职:可以胜任所有决斗,但也愿意尝试新位置
虎扑01月13日讯Juicy发文求职，大意如下： “我与狼队的合同已经到期，我现在正式成为一名不受限制的自由选手。我可以迁移，并且渴望胜利。我可以胜任所有决斗英雄，也愿意尝试新的位置。任何感兴趣的人都可联系我。
2026求职间隙充电书单|10本易读不费脑
逃避工作的搞笑日常，治愈求职焦虑，偶尔懒一懒也没关系 9.《我的朋友来自1918》｜麻风村老人的故事 有笑有泪的真实记录，短篇独立可随时停，满分推荐！10.《团圆记》｜潮汕家庭的过年百态 藏着上一代人的矛盾与重男轻女议题，...
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！在深圳这座时刻都在奔跑的城市，求职往往是一场由于信息不对等而引发的心理博弈。不久前，一位女子刚刚结束了一场高强度的面试，正准备收拾背包融入晚高峰的人流时，已经转身的人事突然停下脚步叫住了她。那一刻，她甚至能听到自己心跳漏拍的声音，脑海里瞬间闪过无数个被否定的画面：是刚才哪个问题回答得太草率？还是对方要用什么委婉的话术下逐客令？这种应激反应并非空穴来风，毕竟为了这次见面，她熬了半个通宵钻研业务，简历修修补补改了三版，还要顶着湿透的额发在地铁里挤上一个小时。人事并没有开启挑剔模式，而是微笑着递过来一个厚度可疑的信封，轻声说道：“这是公司的一点心意，感谢您的时间。”女子愣在原地，直到拆开看到里面整整齐齐的66元现金和一封致谢信，紧绷的神经才彻底断了弦。这笔钱在寸土寸金的深圳能干什么？或许连一杯像样的精品奶茶搭个简餐都不够。但在那个瞬间，这薄薄的几张纸币，却比任何口头上的“回去等通知”都要沉甸甸。据了解，这家企业并不是看人下菜碟，而是把这种“尊重”做成了标配。当月已有十多位求职者收到了这份意外惊喜，无论最终是否入职，都能带着一份体面离开。这件小事之所以能在网络上炸开了锅，恰恰是因为它戳中了当下职场最隐秘的痛点。太多的求职者早已习惯了被“视而不见”：跨越半个城市去面试，结果被晾在休息区半小时起步。面试官事前毫无筹备，竟将面试异化为免费的行业咨询会。他们汲取经纶后，便如黄鹤般杳无踪迹，着实令人愤懑。诸多人力资源部门常将招聘视作单向筛选，以居高临下之态审视求职者。殊不知，招聘亦是一场双向奔赴，需兼顾双方需求与意愿，如此方能觅得真正适配之人才。当求职者在展示技能时，其实也在暗中考核着企业的“人格”。一个连面试环节都不愿意投入情绪成本的公司，很难让人相信它在未来的员工关怀上会有多大作为。反观这家深圳企业，没画大饼，也没谈情怀，仅仅是用一个红包，就完成了对企业文化最有力的背书。讽刺的是，这种原本应当是基本礼仪的行为，如今竟成了职场里的稀缺品。女子事后坦言，那封信里的每一个字都像是某种镇定剂，抚平了她之前连续碰壁带来的焦虑。结局不出所料，这份双向的尊重最终促成了合作，她成功入职了这家“神仙公司”。这其实给所有管理者提了个醒：在招聘文案里把“以人为本”喊得震天响，不如在面试结束时递上一份实实在在的关怀。这一幕，与其说是一次成功的公关，不如说是给冰冷的流程注入了一丝久违的“人味儿”。毕竟，人才从来不是被筛选出来的，而是被温暖吸引来的。
杭城求职记:在梦想与现实间徘徊
这就导致求职者与企业在薪资问题上陷入了一场艰难的“拔河”，双方都不肯轻易让步，而这场“拔河”的结果，就是许多求职者在杭州的求职路上，又多了一道难以跨越的坎，即便找到了工作，薪资与生活成本之间的落差，也让他们的...
“夜市+求职”解锁更多新玩法
求职不必奔赴招聘会，养生无须专门挂号挤医院，当就业服务、健康咨询这些民生刚需...“以前逛夜市是为了解馋，现在还能顺便找工作”，招聘会走进夜市，让应聘者多了一份松弛感，而且边走边逛的传统夜市模式，也让年轻人更能接受。...
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！求职路上的奔波与忐忑，是无数求职者共同的记忆。穿梭于不同的写字楼，面对一轮又一轮的提问，身后是未知的结果，眼前是紧绷的神经。太多时候，面试结束时收获的只是一句冰冷的“回去等通知”，那份等待中的不安，连同奔波的疲惫，成了求职过程中难以言说的重量。在这样的行业常态下，求职者最渴望的从来都不只是一个工作机会，更是一份被看见、被尊重的认可，这份认可，往往比薪资数字更能温暖人心。据大象新闻报道，一名女子在这家企业面试结束后，正收拾东西准备离开，打算回家等候录用通知时，负责招聘的人事突然叫住了她。突如其来的叫停让女子心里一紧，瞬间绷紧了神经，下意识以为是自己面试中出现了疏漏，担心错过这次机会。出乎她预料的是，人事并没有追问面试相关的问题，而是递过来一个红包。女子当场愣在原地，满脸惊讶地反复确认，直到人事点头示意她可以拆开，才小心翼翼地打开红包。红包里装着66元现金，还有一封打印整齐的感谢信。人事随后解释，这份红包并非专门为她准备，而是公司给所有面试者的一份心意，无论最终是否录用，每一位前来面试的求职者都能收到，当月已经有十几名面试者领取了红包，金额不尽相同，但都是寓意美好的吉利数字。这份意外的礼遇，彻底改变了女子的情绪状态。在此之前，她已经连续面试了多家公司，结果都不尽如人意，一次次的失望让她对面试充满了抵触，每次参与面试都格外紧张，只盼着流程能尽快结束。而这家公司的举动，让她紧绷的神经瞬间放松，心里涌上一阵暖流。她仔细阅读了感谢信上的每一句话，字里行间的尊重与体谅，让她第一次对一家公司产生了强烈的入职渴望，她坚信，能在招聘环节如此用心的企业，工作氛围一定足够舒心。最终，女子的期待成了现实，她成功通过面试，正式成为这家公司的一员，喜悦之下，她把这段经历分享到了网上。很多人可能会觉得，66元的金额并不算多，但在求职场景中，这份心意的重量远超过金钱本身。在传统的招聘流程中，企业往往占据主导地位，求职者大多处于被动等待的状态，很少能感受到来自企业的主动关怀。而这家公司用一个小小的红包，打破了这种不对等的氛围，把求职者放在了平等尊重的位置上。这种做法，不是靠高薪承诺来吸引人才，而是用最朴素的方式传递企业温度，恰恰戳中了求职市场中最缺失的尊重诉求。不少网友直言，这样的企业在求职市场中实属罕见，堪称“求职界的清流”，仅凭招聘环节的这份用心，就能推断出企业的员工待遇和工作氛围不会差。更有网友感慨，能真正尊重人才的企业，从来不用发愁吸引不到优秀的员工，这样的企业氛围，也必然能让员工心甘情愿地付出，进而推动企业发展。其实，招聘环节从来都不只是企业筛选人才的过程，更是企业展示自身文化和价值观的第一个窗口。很多企业往往忽略了这一点，把面试当成单向的考核，却忘了一句温暖的问候、一个贴心的举动，都能成为企业口碑的加分项。深圳这家企业的做法，给所有企业提了个醒：真正的人才吸引力，不在于华丽的招聘话术，也不在于不切实际的薪资承诺，而在于从细节处流露的尊重与体谅。当越来越多的企业开始重视招聘环节的人文关怀，当尊重成为企业与求职者之间的共识，求职市场必然会变得更加温暖、更加有序。而这束从深圳一家企业面试场亮起的光，值得被更多企业看见、被更多行业借鉴。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
就业寒风不减 韩国求职者开始向起薪“让步”
韩国就业寒意持续 求职者理性下调起薪预期 一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越...越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。
![笑喷了，头一次听说诈骗工资[捂脸哭]看到一个新闻，我都愣了，这个男子也真是个](http://image.uczzd.cn/6126184802406526197.jpg?id=0)
![别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸哭]之所](http://image.uczzd.cn/10164395194988010450.jpg?id=0)
1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说：“你去锅炉车间
1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说：“你去锅炉车间拉板车吧！”不料这位大学生心甘情愿地拉了七年板车。陈居里携带资料进入福耀公司，人事部门安排面谈。曹德旺查看后，让他去锅炉车间工作。锅炉车间环境高温，许多员工短期离职。陈居里接受安排，坚持七年。车间工人分配重任给他，出现问题时让他承担。公司内部流传他的事迹。推平板车涉及运送原料，重复性强。他适应设备更新，记录数据。不缺勤，家人表达不满。他回应简短。这些情况上报到高层。曹德旺考虑学历需通过耐力验证。曹德旺早年经历塑造了他的管理理念。辍学后多种劳作让他理解底层艰辛。承包工厂后，他推动生产改进。福耀集团成为行业领先者。这让他在用人时注重实际能力。车间工作考验耐力，陈居里七年积累经验。公司传闻增多，曹德旺获知后决定交流。他相信高学历者需底层历练。曹德旺的创业路径强调坚持。早年生意让他学会应对障碍。福耀全球地位源于这种理念。七年工作让陈居里熟悉基层操作。公司环境推动他成长。曹德旺的用人标准在此体现。曹德旺召见陈居里，询问七年经历。陈居里提及历史人物基层起步的例子。他了解曹德旺背景。曹德旺决定提升他。陈居里转入管理岗位，处理文件。1994年福耀在美国设立子公司，他参与销售规划。1999年升副总裁，主管海外市场。日常工作包括数据分析，出差协调。巡视生产。他为全球业务贡献力量。曹德旺记录这段经历，突出劳苦价值。陈居里在副总裁职位推动销售增长。福耀成为全球供应商。他协调资源，应对竞争。2000年中国入世后，反倾销案中他协助处理。海外工厂投产，他参与管理。近年担任集团总裁，推进系统标准化。福耀市场份额扩大，他管理供应链。公司盈利稳定，他发挥作用。曹德旺规划接班，他支持相关工作。福耀持续发展，他保持贡献。
2026美业求职指南:4大高口碑平台+高效求职技巧,轻松入职心仪企业
更值得一提的是，平台还整合了美业资讯、行业数据报告、美业社群资源等增值服务，让求职者在找工作的同时，实现专业能力与行业视野的双重提升，全方位助力职业发展。2.BOSS直聘—高效直聊渠道 综合性招聘平台，覆盖部分美业...
普通人博士毕业时已过而立之年，求职高校竞争激烈，多进入事业单位或普通高校工作。随
普通人博士毕业时已过而立之年，求职高校竞争激烈，多进入事业单位或普通高校工作。随后按部就班地安家落户、结婚生子，步入平稳而平凡的生活轨道。
徐正源再次求职中超:资金、引援权限问题不解决,难逃高开低走命运
根据多家媒体的消息，成都蓉城队主帅徐正源将再一次淘金于中超联赛，目前，包括山东泰山，北京国安队在内的多家俱乐部有意邀请徐正源执教，但如果球队在资金，引援权限问题上仍然不做改变，徐正源的下一次淘金之旅仍然难言成功...
从脑神经科学视角看青年求职困境:构建适应性心态的认知重塑策略
最终，求职不仅是一份工作的寻找，更是一次大脑可塑性的实践，一次认知能力的锻炼，一次将神经科学智慧转化为现实生活策略的宝贵机会。在这个过程中培养出的适应性心态，将成为比任何职位都更为持久的财富。
【求职解密】入职前的性格测试,你的“美化”被识破了吗
这种“美化”自己的小心思，在求职的过程中会变得更加强烈。但你以为的“标准答案”，正在被一套越来越聪明的系统识别出来，可能会影响你的offer。01“美化”...找工作应该是双向选择，不仅是公司在筛选你，你也在评估这家公司。...
毕业生请注意!求职陷阱需警惕
即将走出校门迈向社会的大学生，在努力找工作的同时，要避开哪些求职陷阱？近日，记者就此采访了包头钢铁职业技术学院就业指导教研室主任王繁。王繁介绍，首先，要警惕“黑中介”。黑中介常以高薪工作为诱饵，无资质却发布虚假...
如何跑好求职马拉松?华理学子为你支招|关注大学生就业
回顾这段充满挑战与收获的求职之旅，我深深感到，不要急于盲目冲刺，因为我知道，有时，求职如同一场漫长的马拉松，策略、耐力与信念远比一时的速度更重要。...我就确定了毕业后回到家乡寻找一份与专业相关工作的想法。...
8张硬核证书,带你跨越2026大专数控技术求职门槛!
其中最推荐的是CDA数据分析师，这个证书适应了未来数字化经济和AI发展趋势，难度不高，行业认可度高，对找工作非常有帮助。一、数控车工/铣工（高级工）职业资格...根据行业调研数据，数据分析能力能为求职者带来显著的薪资溢价。...
以全链条治理遏制求职骗局
今年以来，人力资源和社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”精心设计的“直签保录”“高薪内推”等求职骗局案件，并将其作为典型案例予以通报，警示求职者上当受骗。...
上海某劳务派遣有限公司违法收取风险押金!人社部发布侵害求职者权益典型案例
近日，人社部发布一批人力资源服务领域侵害求职者权益典型案例，上海一家劳务派遣有限公司违法收取风险押金案件位列其中。经查，上海某劳务派遣有限公司与上海某客运有限公司签订劳务派遣协议并派遣驾驶员11人，但逐月扣除部分...
2025年广州有发展前景的公司—聚焦多元领域发展机遇与求职指引
从口腔护理、消费科技到金融、高端制造等领域，广州涌现出一批具有核心竞争力和成长潜力的优秀企业，为求职者提供了广阔的发展平台。一、口腔护理行业：科技驱动，健康引领 随着国民健康意识提升和消费升级，口腔护理已从基础...
搭建企业与求职者“零距离”对接桥梁
活动现场，求职者与企业招聘业务负责人面对面沟通，详细咨询岗位职责、工作时长、薪资福利等问题，企业方则现场审阅求职者简历，对其开展初步面试。...“我家住在附近村子，想找份离家近的工作，工作人员给我推荐的岗位非常适合我...