河南郑州，一女子在足浴店工作，老板直言客人亲一下抱一下没事，女子无法接受，选择辞职。谁知，老板直接扣除大半工资，无奈之下，女子寻求记者帮助，曝光店家丑恶嘴脸。店家：她说我们卖Y，她有啥证据？ 据郭女士（化名）讲述，她先前在郑州的一家足浴店上班。 刚开始的时候，一切还比较正常，可工作了一段时间后，领班却找到了她，并告知可以满足客人的一些小要求，比如亲一下抱一下什么的。 听得此话的郭女士当场愣住了，实在无法相信，这家店看起来挺正规的，为什么会有这样的工作要求。 于是，质疑不肯靠出卖身体换取利益的郭女士，思考再三后，还是产生了离职的想法。 可出乎意料的是，当她拿到工作时傻眼了，店家竟然无故扣除了一部分薪资。 为了讨个说法，同时曝光店家的丑恶行径，郭女士决定寻求记者帮助。 “咱店啥情况我不知道吗？非得让我说出来？” 当她带着记者找上门时，店里负责人却拒绝接受采访，将他们拒在门外。 在郭女士看来，自己在店里上班这么久了，同事为客人提供按摩服务时，究竟做了什么，她还不清楚吗？ 郭女士告诉记者：“这个店存在卖Y活动，（老板说）亲一下抱一下都没事，所以我才不想干了。” 眼见事情越闹越大，店里的经理站了出来，并表示：“她说我们卖Y，我还说她是卖Y的呢！你有啥证据！” 有网友表示：“这家老板厂子都会请了，工资不给，现在麻烦来了，姑娘说的绝对没错。” 除了对女孩支持的声音以外，还有部分网友认为，一定是女孩对薪资不满，这才谎称店家从事违法活动。 那么，从法律角度上讲，该如何看待此事呢？ 1、雇主不得无故克扣或拖欠员工工资。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 郭女士可以通过向当地相关部门投诉，要求恢复被扣除的工资。如果劳动监察大队未能解决问题，她还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 2、店家若要求员工做出正常的服务范围，将涉及到道德和法律的边界。 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬的权利。 这也就意味着，郭女士有权拒绝任何不合理的工作要求，而不应受到任何形式的歧视或报复。 而在郭女士寻求记者帮助曝光店家的过程中，店家经理的回应充满了侮辱性。经理声称“你说我们卖Y，我还说你是卖Y的呢！”这种言论不仅不专业，还可能构成对郭女士的人格侮辱或诽谤。 根据《民法典》第九百九十条，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人人格尊严。 郭女士可以保留相关证据，如录音、视频等，必要时向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。 同时，若经理所述属实，郭女士确实存在违法行为，店家也需要对自己的经营情况负责，并承担相应的法律责任。 最终，警方得知情况后，经初步调查表示，若店家确实存在无故克扣工资的行为，可以先处理工资的事情，然后再做进一步调查。 通过此事，也希望提醒大家，若自身权益受到侵犯时，要敢于发声，而不是任由他人肆意妄为。 对此，你认为店家是否说谎？欢迎在评论区留言讨论。 （信息来源：潮新闻.“女子称因不愿做服务离职被扣钱，公司疑存在卖Y”.2024-10-22） 文|木南 编辑|木南
