现在的专家，张嘴闭嘴就是产业升级、张嘴闭嘴就是产业升级、人工智能，恨不得明天就把工人都裁光，全换成这“无人工厂”那“无人超市”。车间里的机床还在嗡嗡作响，老张的手却抖得厉害。这位在珠三角电子厂干了18年的老技工，看着流水线上新上岗的机械臂精准地抓取、焊接，心里像压了块石头。上周部门开会，厂长拿着专家报告说“产业升级势在必行”，暗示未来半年要缩减20%的人工，老张的名字赫然出现在待转岗名单里。“我从22岁干到40岁，除了焊电路板啥也不会，转岗能去哪？”深夜的出租屋里，他对着老婆叹气，手里攥着那张被汗水浸得发皱的技能证书，那是他当年花三个月工资考的，如今却快成了废纸。这些专家嘴里的“效率革命”，在一线工人眼里，更像是一场悄无声息的“饭碗危机”。他们总拿着“中国制造业机器人密度五年增长三倍”“无人工厂产能提升50%”的数据夸夸其谈，却绝口不提背后数千万产业工人的转型困境。某财经专家在论坛上大谈“无人化是产业升级的必经之路”，被网友追问“失业工人怎么办”，竟轻飘飘回应“优胜劣汰是市场规律”。这番话彻底激怒了网友——这位专家住着千万豪宅，子女留学海外，自然不用愁三餐温饱，可那些靠双手吃饭的工人，一旦被机器替代，全家的生计都成了问题。产业升级本身没错，人工智能也是时代趋势，但脱离了人的“升级”，终究是冰冷的数字游戏。苏州某汽车零部件厂去年引入全自动化生产线，号称“实现无人值守生产”，可投产不到半年就陷入尴尬：机械臂虽能24小时工作，却无法处理突发故障，每次停机损失都超过十万；更要命的是，产品精度虽有提升，却因缺乏人工对细节的把控，退货率反而上升了15%。最让工人寒心的是，工厂既没提供转岗培训，也没给予合理补偿，直接将30多名老员工辞退，其中不乏工作十几年的技术骨干。这些工人拿着微薄的赔偿金，要么去工地打零工，要么在路边摆摊，曾经的“技术人才”，一夜之间沦为“多余的人”。专家们的片面，根源在于他们从未真正走进工厂车间。某知名高校的产业研究中心，每年发布数十份关于“人工智能赋能制造业”的报告，可团队里没有一个人有过工厂工作经历。他们坐在窗明几净的办公室里，用模型和数据推演“最优方案”，却忽略了工人不是可以随意替换的零件，而是有家庭、有情感、有生活压力的普通人。就像老张，他每月要还3000元房贷，要供孩子上大学，还要赡养乡下的父母，这份工资是全家的唯一收入来源。专家们呼吁“工人要主动学习新技能”，可对于40岁的老张来说，记忆力下降、学习能力减弱，再加上每天加班到深夜，根本没精力和时间去学那些复杂的编程技术。更让人揪心的是，部分企业借着“产业升级”的名义，肆意压榨工人。深圳某玩具厂老板听信专家“降本增效”的建议，引入半自动化设备后，不仅没有减少工人的工作量，反而要求他们同时操作三台机器，工资却一分没涨。工人每天要工作12小时以上，稍有疏忽就会被罚款。有工人提出异议，老板直接拿出专家报告：“现在都流行无人化，不想干有的是人干。”这种“伪升级”不仅没提升产业竞争力，反而加剧了劳资矛盾，让工人对“产业升级”四个字充满抵触。其实，真正的产业升级，从来不是简单的“机器换人”，而是人与技术的和谐共生。德国作为制造业强国，机器人密度全球领先，但失业率却长期保持在低位。关键就在于他们建立了完善的工人转型保障体系：企业引入新设备前，必须提前半年通知工人，并提供免费的技能培训；政府设立专项基金，对失业工人进行再就业帮扶；工会全程参与谈判，确保工人的合法权益不受侵害。国内也有不少企业做得很好，浙江某服装企业引入智能裁剪设备后，将原来的裁剪工人送去培训，让他们成为设备维护员、数据分析师，不仅保住了工人的饭碗，还提升了企业的核心竞争力。专家们应该明白，产业升级的最终目的是让人们的生活更美好，而不是让一部分人牺牲利益。他们在鼓吹人工智能、无人工厂时，更应该多些人文关怀，多些对工人处境的考量。政府和企业也应该承担起相应的责任，建立健全工人转型保障机制，加大技能培训投入，让工人在产业升级的浪潮中不被抛弃。毕竟，没有千千万万工人的辛勤付出，就没有中国制造业的今天，他们不该成为时代进步的“牺牲品”。我们不反对产业升级，也不排斥人工智能，但我们反对冰冷的、没有温度的“升级”。产业升级需要速度，更需要温度；需要效率，更需要公平。只有让工人在转型中感受到尊重和保障，才能真正激发他们的积极性和创造性，让产业升级之路走得更稳、更远。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
