印度富士康工厂陆续撤回了中国大陆员工，这些员工基本都是高级工程师或者熟练技工，鸿海位于印度南部的iPhone工厂已陆续通知多数中国员工返国，过去两个月时间，已经撤离了超300多人。 近年来，随着苹果公司逐渐把部分生产线从中国转移到印度，为了确保产品质量、保证技术落地，鸿海集团必然要把一批有经验、懂流程的员工直接派往新工厂。 这些工程师负责的是产线搭建、设备调试、流程优化这些核心技术任务，因为本地团队刚刚起步，所以这种高端制造的复杂流程必须依赖中国工程师这类技术骨干撑着。 苹果在印度大举扩产是想推动本地制造业升级，同时弱化对中国市场的高度依赖，而且印度政策层面也很欢迎苹果、鸿海这样的大企业带动相关产业链，创造更多就业和技术转移机会。 双方你情我愿，但真正走起来，公司才明白，高端制造不光需要投入资金，更离不开对技术积淀和管理经验的支撑。 这次突然集中撤回员工肯定不是简单的“人事调整”这么轻描淡写，最近中印关系不算太好，两个国家在多个领域都有摩擦，再加上全球产业链的敏感节点，制造业巨头必然要提前作出相应的调整。 印度对于外籍员工和技术流动的限制也在逐渐增加，一些政策开始收紧，对外来员工的工作签证和管理提了新要求。 如果说此前中国技术骨干在印度工厂是“不可替代”的存在，现在印度本地也有意识地开始扶持自己的工人、培养本地工程师，其实是产业发展的正常阶段。 富士康的印度工厂撤回这千把号技术骨干，对生产线产生的空档影响相当直接，许多精密生产、设备维护、品控环节一下就缺了“老司机”，本地员工顶上去短时间内很难做到游刃有余。 新款iPhone量产进度、工厂整体技改和产能爬坡，或多或少都会受到影响，不只是生产流程本身，整个产业链的人员配套、经验传承都会暂时受到冲击。 对印度本地来说这其实是一场不小的考验，苹果想复制中国的供应链体系，可现实比设想要棘手得多，无论工厂建设、员工培训还是整体管理模式，印度和中国存在不少差异。 更何况，产业生态、当地配套、上下游形成合力，这一系列问题短期内很难补齐，虽然官方常常讲究“自力更生”，但短时间内缺乏充足技术工人的事实摆在面前，提升产能和产品质量的难度不小。 对于苹果这样的国际企业来说，本来多地布局就是为了把地缘风险降到最低，可一旦哪里“短兵少将”，产线就很容易卡脖子。 从整个亚洲来看，各国都在积极争取制造业话语权，但制造业“护城河”的最关键环节依然在于人，中国能有全球领先的制造能力，靠的是几十年积累起来的工程师红利和熟练工人队伍，这不是单靠搬迁工厂、引进设备就能马上复制到其他国家的。 印度政府对供应链巨头撤回部分外籍员工也公开表态，认为本地有能力通过全球招聘和自身培养，慢慢填补人才缺口，他们一边提倡全球化人才流动，一边积极推动本土培训计划。 在纸面政策上这么做没有什么问题，但是从实际操作来看，产业升级带来的技术门槛、以及管理上的各种摩擦，都不是靠喊口号能立刻解决的，对苹果、对鸿海这些跨国厂商来说，可能也深感“本地人才培养需要时间”，“高端岗位难以一蹴而就”。 只搬迁设备、只靠本地劳动力远远不够，真正让一个国家具备强大制造能力的，是一个庞大的、持续成长的高素质技术和管理人才群体，这才是产业链高端的根本保障，也是各国在全球供应链博弈中拿得出手的砝码。 这波撤回事件给所有想要发展高端制造业的国家一次提醒：政策和资金很重要，但最终支撑高端产业的，还是靠脚踏实地的人才培养和技术积累。 对于印度来说这也是一次现实的考验，如果不能尽快弥补高端人才短板，印度本地高端制造的发展节奏可能确实会受挫。 而对于苹果、鸿海这样的全球巨头来说，也必须重新考虑“技术本地化”与“全球调度”的新平衡，系统完善本地人才输送和培养体系，减少对单一来源的过度依赖。
