13万，买断十年？按通知执行，可丈夫还在ICU躺着，随时都可能有生命危险，她怎么放心离开？ （信源：光明网2024年4月24日，关于“丈夫去世3天后，20年没来往的继女突然现身分遗产！法院这么判”的报道） 冰冷的五个字，像一记闷棍，狠狠地砸在了王女士的心上，2022年，对已经在公司勤勤恳恳，工作了十年的王女士，本该是平凡无奇的一年。 可5月底，丈夫突发重病，住进了ICU，生死未卜，一边是病床上插满管子、命悬一线的丈夫，一边是公司领导冷冰冰的“通知。 王女士陷入了两难的境地，公司领导催促她赶紧回公司上班，否则就按旷工处理，她试着向领导解释，甚至拍下了丈夫病重的照片发了过去。 希望能得到领导的通融，换来的依然是那句冰冷的话，十年啊，自己就请了几天假，公司就不能体谅一下吗？ 心中满是委屈和不解，更让她寒心的是，在她为丈夫的病情焦头烂额的时候，公司竟以她连续旷工超过五天为由，直接将她辞退了。 直到6月25日，丈夫因抢救无效去世，她才得知自己已经被公司开除了，处理完丈夫的后事，王女士越想越气愤。 公司在她最无助的时候，没有给予任何帮助和支持，反而落井下石，在她最脆弱的时候，将她一脚踢开。 她决定用法律来保护自己，她申请了劳动仲裁，要求公司赔偿，仲裁委员会在了解了事情的来龙去脉后，支持了王女士的诉求。 裁决公司赔偿王女士13万余元，本以为事情到此就该告一段落了，没想到公司竟然不服仲裁结果，将王女士告上了法庭。 法庭上公司辩称他们，并没有要辞退王女士，那份“解除劳动合同通知书”只是一个告知，而不是最终决定。 法院还是站在了王女士这边，公司在王女士身处困境时，不顾特殊情况，单方面解除劳动合同。 是缺乏人情味的做法，也违反了法律规定，属于违法解雇，法院判公司赔13万。 公司太没有人情味了，员工也是人，不是机器，难道就不能有点人性化的管理吗？” 如果躺在ICU的是公司领导的家人，不知道他们还会不会说出‘按通知执行’这种话来？” 员工都遇到这种情况了，公司就不能灵活处理一下吗，网友们都在批评公司，觉得公司太没人性了。 公司作为一家赚钱的机构，追求利润很正常，公司赚钱重要，但也不能忽略了对员工的关心和照顾。 员工是公司的宝贝，只有大家共同成长，才能一起赢得未来，王女士的经历也提醒了广大企业要提高警惕。 在制定规章制度时，要考虑人性化因素，在员工遇到困难时，要给予必要的帮助和支持。 有温度的企业才能留住人，走得更远。
