这是把女人的路给走死了！浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！公司缺人老板急得团团转，问女子什么时候来上班她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：你有本事解除合同啊！ （信源：零度时评2024年8月8日 ，女子入职两个月后怀孕引纠纷，请假做产检却被辞退？律师：若员工隐孕，公司解除劳动合同合法） 周丽（化名）怀着对未来的美好期许，在今年二月加入了一家培训机构，成为一名教育顾问。 她的工作是为家长详细的介绍各种儿童课程和各种费用，帮助家长和孩子找到合适的课程。 这份工作的薪资待遇非常的不错，不仅工资比较高老板还给交社保，在通过使用权以后，她和老板就签订了劳动合同。 起初周丽对这份工作充满热情，一心想要在教育事业上有所建树，然而命运却跟她开了一个玩笑。 短短两个月后，她意外发现自己意外怀孕了，面对这个喜讯她难免有些手足无措。 一方面她对孩子的到来感到欣喜，期待着成为母亲，另一方面她又担心这会影响到工作，害怕失去辛苦得来的职位 这样的事情肯定是没有办法隐瞒的，周丽选择向公司坦诚相告，希望得到谅解和支持。 但老板肯定还是利益至上，所以还是希望周丽可以按时按点的上班。 而且刚上班两个月就怀孕，意味着周丽要休长时间的产假，老板自然也会多想。 面对老板的冷漠态度，周丽感到十分的委屈和无助，她拿出医院的诊断证明，试图让老板明白自己的无奈。 可老板却无动于衷，随着月份的增长周丽的身体状况每况愈下，孕吐、腰酸等症状接踵而至，她不得不频繁请假。 每次去医院产检她都会提前向老板请假，但从两人的聊天记录可以看到。 周丽的请假其实更像是一种通知，她也不管老板同意不同意，反正是发一条消息随时就不来上班了。 面对老板的质疑她也是选择不回复，一天两天的假期老板还可以忍受，直到周丽整整10天没有来上班，老板终于是动怒了。 他们公司非常的忙碌，每个人的工作都是满当当的，周丽这种行为直接导致很多家长打电话没有人接。 来到公司以后也没有人介绍课程，在老板眼中周丽这种行为就是旷工！ 终于老板在公司群里发布了一则通告，表示三天不来上班就算是旷工，扬言要解除周丽的劳动合同。 看到这则通告周丽顿时陷入绝望，她不明白自己怀孕难道是一种过错吗？ 公司就不能体谅一个母亲的不易吗？想到这里周丽红着眼眶，一股委屈涌上心头。 她也不在乎什么面子了直接回复老板：你有本事就解雇我啊!！ 老板被周丽的回复激怒了，他认为周丽态度蛮横，完全不顾公司的难处。 于是，一场旷日持久的战争就此拉开序幕，周丽向记者还有相关部门进行上诉，希望能得到法律的庇护。 经过数轮激烈的交锋，仲裁委最终作出了有利于周丽的裁决，公司必须支付周丽8676元的欠薪，同时要继续恪守劳动合同。 但这场官司并没有解决问题的根源，不久之后周丽和老板因为请假问题再次爆发冲突。 双方再一次闹到了相关部门，因为有劳动合同的存在，最后老板也是选择了妥协，从老板的话语还要表情上也可以看出他的无奈。 事件在社交网络上引起了轩然大波，许多网友纷纷留言，一时间关于职场女性怀孕的话题得到了极大的热度。 也很多网友认为，周丽的做法难辞其咎，谁让她在这个节骨眼上怀孕呢？ 在他们看来，员工应该以公司利益为重个人需求都是次要，甚至有人揣测周丽存在故意行为。 最头疼的是这样的事件还不在少数，任何事情都有双面性，有不愿意雇佣孕妇或者不愿意带薪放产假的公司。 也有刻意隐瞒自己怀孕，等签订劳动合同以后利用法律频繁请假的职员。 作为一个文明进步的现代社会，我们绝不能对职场孕妇的困境视而不见、听而不闻。 相反我们应该勇于正视问题，敢于担当作为，以法治和人性化的举措去呵护她们的权益。 从个人到企业从政府到社会，每个主体都应尽一份力，为职场母亲撑起一片晴空。 但这也不代表有些人可以利用相关的法律法规，来套路公司达到不劳而获的行为！[害羞]
