太欺负人了!江苏，50岁大妈被通知去办退休，大妈不服，认为自己是干部，不是工人，

太欺负人了!江苏，50岁大妈被通知去办退休，大妈不服，认为自己是干部，不是工人，至少得55岁才能办理，但人社局不依不饶，大妈一怒之下，将人社局告上法庭，案件经过两次审理，结果出乎意料！ 李大妈（化名）来到银行，坐在自己的工位上，熟练地为排队的客户办理业务，公司的人事却突然告诉她，去办公室领一份文件。 看她表情神神秘秘，李大妈有点疑惑，走过去一看，才知道是让签退休的文件。 她当即提出异议：“我还得工作5年才能退休吧，我是经理，怎么能50就退呢？” 但人事面露难色，表示人社局已经盖章了，这不是他们说了算的。 李大妈气坏了，觉得自己干了这么多年，怎么会被这样对待呢？自己现在还能继续干，5年后退休金也会更多，现在退休太亏了！ 原来，自1990年起，刚毕业不久的李大妈就开始在单位上班了，但直到2017年，时年47岁的才转到了这个银行，李大妈也因为多年的经验和优异的表现，被任命为经理，到了管理层。 本以为还能在岗位上发光发热好几年，仅仅3年之后，她就被通知退休，她可咽不下这口气，说只有工人才是50岁退休，她是经理，还得等到55岁！ 她当即跑到人社局，但不管她怎么说，对方说文件已经下达了，签证就行了！ 李大妈感觉自己继续上班的梦要破灭了，她不愿相信这个结果，将人社局告上法庭，要求取消她的退休决定，把退休年龄改到55岁！ 那么，从法律的角度讲，法院会支持她的诉求吗？ 李大妈认为，自己是公司的管理层，有55岁时退休的权利，而一般的员工，一般年满50周岁可以退休了，公司把她当员工退休，这侵犯到了她的利益。 根据《工人退休、退职的暂行办法》相关规定，一般来说，女工人年满50周岁退休，45周岁后，某些含技术类岗位的职工，可以延迟到55周岁退休。 李大妈是从47周岁开始，才成为自主管理层，并不属于单位的干部，几乎整个在职生涯，李大妈都是普通员工，她的退休年龄理应是50周岁，公司的做法没有问题。 法院驳回了李大妈的请求，但李大妈不服，觉得自己一直被人叫经理，也管理着别人，怎么公司想怎么说，就怎么说呢？ 她当庭提起上诉，想让法院改变看法，那么，二审法院又会如何看待呢？ 根据银行相关规定，银行中的行长、副行长才是管理岗位，而其他的管理人员，只是在专业上的分类，并不能算管理层。 根据李大妈工作性质，公司是根据其工作职能做的分类，类似的岗位还有很多，但他们都属于普通员工，大妈并不符合55岁退休的条件。 根据《企业职工退休审批……通知》相关规定，管理技术的岗位，对于员工的岗位性质，有明确的规定，还要按照严格的要求进行申报。 李大妈所认定的“管理层”是她自己的理解，并不在公司的规章制度之内，因此，她的说法法律不予支持。 根据《工人退休、退职暂行办法》规定，企业、事业单位等公司的员工，退休有年龄要求，女职工年满50周岁，男职工年满60周岁，达到这个标准，都会满足退休的条件。 法院二审驳回了李大妈的诉求，维持了一审原判，李大妈就算再舍不得自己的岗位也得退休了。 对她来说，这个结果还是不好接受，感觉自己还能干好几年，却被要求回家了，这个结果她还是不能甘心。 那么，对于这件事你们怎么看？ （来源：陕西法制网关于《银行女经理不愿50岁退休认为应55岁退休，将人社厅告上法庭，法院判了》的报道） 文|百香果 编辑|百香果