北京，一男子在某平台做仓管，经常连上12小时的夜班，累的腰都直不起来，直到右眼充血什么也看不见才请假休息，5天后，男子被同事发现猝S在出租屋，公司却表示他是“第三方”，不属于工伤！ 9月19日晚，李涛（化名）下夜班后，突然感觉右眼疼痛，瞬间什么也看不见了，想到连续多日的加班，他觉得自己已经撑不住了。 他摸索着拿出手机，找到店长的联系方式请假，但店长说了什么他也看不清。 准假后，他回到附近的出租屋，躺在床上，半天缓不过来，李涛觉得自己可能是累了，休息一两天就好了，他也不想把太多时间浪费在休息上。 原来，李涛已经42岁了，上有老下有小的生活，让他承担着很大压力，为了生活，他来到北京，找了一个便宜的出租屋住下来，随后找了一个仓管的工作。 这个工作每天都要配送菜品，公司安排了夜班，只有提前把菜分好、整好，第二天才能正常配送，李涛经常得连续上班，加上夜班，超过12小时是常有的事。 但他的身体也在渐渐吃不消了，李涛请假后，想出门看病时，他爬下了床，但没几步就爬不动了，面朝下趴在地上，永远的离开了…… 9月23日，同事和家人联系不上他，连忙到他出租屋查看，没有想到，推开门看到李涛的那一刻，在场的人都崩溃了——房间内有难闻的气味，他不知道走了多久了。 家属看到他请假的消息，知道他在岗位上就熬出病了，认为他的猝死是工伤，公司却表示，他并不是员工，而是合作的第三方，不会有工伤补助，但是出于人道主义，他们会补偿几万元。 李涛是家里的顶梁柱，却在家里最吸引他的时候倒下，家属无论如何也不愿接受公司的赔偿方案。 那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？ 李涛与公司之间的确切关系是什么？如果他是以第三方的形式与公司合作，他是否享有正式员工同样的福利待遇，将取决于他与公司签署的合同条款。 工作环境和工作强度直接导致了他的健康问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关劳动保护规定，公司还是可能要承担一定的法律责任。 一般来说，工伤通常指的是在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。李涛的情况更像是由于长期的过度劳累所引起的健康恶化，这也直接导致了他猝死。 具体到本事件，李涛因工作原因死亡，是长时间的加班造成的，即使是第三方，公司也要承担赔偿责任，如果没有给他购买工伤保险，就需要公司出钱赔偿。 事情发酵后，有网友表示，自己上班也是动辄十几个小时，真担心自己也会遇到这种事！ 还有网友称，他不是在岗位上去世的，想得到赔偿就难了！ 他请假时，病情就很严重了，如果公司能够帮忙打个急救电话，也许他也不会猝死，从她当时的情况看，恐怕已经没有自己报警自救的能力了。 为了谋生，不得不忍受严苛的工作条件。在这种情况下，公司仅提供少量的人道主义帮助显然是不足的。 小编认为，公司的排班也很不合理了，正常都是8小时工作制，即使需要加班，也要有加班补贴，和明确的加班时间，他长时间的超负荷工作，真的合理吗？ 这样的工作制度，公司也会存在过失，在发生这种事后，公司的赔偿还认为是“人道主义”，这就有点讽刺了。 那么，对于这件事你们怎么看？ （来源：冀时2024年10月14日关于《买菜平台42岁仓管在驻足无猝死，多日12小时夜班，眼睛充血油烟看不见，知情人：认栽地上，脸朝下》的报道） 文|百香果 编辑|百香果
