“已婚女性太难了！”贵州贵阳，女子找到高薪工作，底薪6000，加上各项提成有望上万，不料，入职3个月后意外怀孕了，女子告知了公司被公司调岗，薪资降到3000元，女子不服，被公司强行开除了！公司：“你可以走劳动仲裁！” 5月20日，卢琳（化名）找到一份满意的工作，是一家餐饮公司，每月底薪都有6000元，她喜出望外，果断跟公司签了劳动合同，安心在公司上班。 8月份左右，卢琳上班时，突然感觉恶心呕吐，回家拿试纸检测后，才知道自己竟然怀孕了，这让她欣喜万分。 因为她结婚好几年了，一直没有怀上，现在工作不错，还顺利迎来了宝宝，卢琳觉得自己太幸福了。 第二天一早，卢琳就把怀孕的消息告诉了人事，想着之后要有生育险等信息登记，需要让公司早点知道，没想到，人事一脸惊讶，随后告知卢琳，因为她怀孕，公司考虑给她调岗。 卢琳决定，调岗可以，待遇应该也不会变，但当她询问新的岗位薪资时，人事表示，每月只能给她3000元的工资了。 工作这么多年，卢琳还是第一次见工资对半砍的，原因仅仅是自己怀孕了，她接受不了，当场就提出了异议。 人事见她不同意，一脸不耐烦，说她不服从公司的管理，不符合他们的录用要求，还拿出一份辞退书，让卢琳离开公司。 卢琳气愤不已，觉得自己没有任何错，公司这样开除自己，已经违规了！ 她再次找公司交涉时，人事直接告诉她：“不满意你可以找劳动仲裁！” 无奈之下，卢琳找到媒体帮忙，想让记者帮自己找回公道，公司看到记者后，还多次驱赶！ 那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？ 卢琳入职公司3个月后怀孕，公司也不能以此为由辞退她，公司也要保障怀孕员工的合法权益，不能随意违背劳动法，这种行为已经违反了法律。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能随意辞退怀胎的女职工，更不能单方面提出解除劳动合同，这些行为严重侵犯了员工的利益，除非员工存在失职，才能做出辞退的决定。 具体到事件，卢琳是入职几个月后，并不是蓄意隐瞒，而且怀孕后也没有隐瞒的意思，如实告知了公司，结果却令她意想不到，她可以寻求劳动仲裁的帮助，要求公司恢复职务，给她相应的补偿。 根据《女职工劳动保护特别规定》相关条款，在女员工怀孕、生育等特殊情况期间，公司也要保障期权益，不能随意降薪，即使因为怀孕的缘故需要调岗，也要得到员工的同意。 而这家公司的处理方式，直接降薪一半，任谁都难以接受，甚至让人怀疑，公司是不是故意通过这种方式，逼迫怀孕的女员工主动离职了。 但卢琳没有被公司劝退，而是积极维护自己的权益，这才被公司强行开除，这也是对女职工的歧视。 事情被发到网上后，引起了网友的热议，有网友表示：一入职就怀孕，接下来就是产假、哺乳假、补贴，哪家公司会要这样的员工？ 也有网友表示，小企业根本招不起这样的，还是看具体情况分析吧， 还有网友指责女子，这样搞，会不会让更多女性不好找工作？女子在职场上已经够难了！ 还有人一语道尽辛酸：我现在就是刚结了婚，没生孩子，根本找不到工作！ 小编认为，现在的环境对女性确实不够友好，因为生理原因，怀孕、生子会耽误她们的时间和精力，将来孩子出生后，也要分散一些注意力去照顾孩子和家庭。 如果公司这样做，能得到社会的支持和理解，以后会有更多公司效仿，职场女性还敢怀孕吗？工作和生育不能两全，实在太难了！ 建议女子进行劳动仲裁，用合法的方式维护自己的权益，这件事也给公众一个提醒，婚后要如何权衡家庭和工作呢？ 那么，对于这件事你们怎么看？ （来源：百姓关注2024年10月9日关于《近日，贵州贵阳，女子入职几个月后怀孕，拒绝调薪调岗被辞退，女子：调薪从6000到3000，幅度大接受不了。公司人事：你们可以走劳动仲裁》的报道） 文|百香果 编辑|百香果
沐歌
入职两年后怀孕，无条件站女人这边，入职3个月。。。这不是讹人么。