标签: 劳动合同法
劳动合同到期不续签?别傻走人!这笔赔偿你必须拿
要是用人单位单方面决定不再跟你续签劳动合同了，不管它给出的理由是业务调整、预算缩减，还是其他五花八门的借口，按照《劳动合同法》的规定，都得向你支付经济补偿。经济补偿的计算也有一套清晰的标准，核心就是看你在本单位...
北京地区,违法解除(终止)劳动合同赔偿金上限是多少?
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。因此，要计算赔偿金，首先需要计算经济补偿。主要涉及经济补偿计算基数和补偿年限问题。经济补偿计算基数有上限吗？...
劳动合同解除争议背后:公交驾驶员巨某中的权益诉求与维权实践
2020年7月24日，兰州某公交集团依据《兰州某公交集团有限公司员工奖惩办法》相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，下发文件解除与巨某中的劳动关系。巨某中明确表示不认同该决定，认为其行为不构成严重...
劳动合同纠纷胜诉案例解析:北京恒略律师事务所助力员工维权
精准的法律适用，针对劳动合同法及相关司法解释展开分析；有效的庭审辩护，逻辑清晰、条理分明，最终赢得仲裁支持。这一成功案例充分体现了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力：不仅精通法律条文，更能将理论与实务...
员工不服从工作安排,公司就可以解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定："劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是公司以"不服从工作安排"为由解除劳动合同的唯一法定依据。关键点解读： 必须是"严重"违反...
两次固定期限合同后,必须续签无固定期限劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第 14 条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形的，在第三次续签劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工，违反...
劳动者享受新型农村社会养老保险待遇,能否构成劳动合同的终止?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者可以享受基本养老保险待遇的。...同时，也提醒用人单位，无论劳动者出于何种原因签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明或协议，这类...
无固定期限劳动合同可以解除吗?赔偿标准如何?
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法条链接 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
