月薪8500被限发！招聘平台“薪资保护”是好心办坏事，还是行业垄断？ “我们开8500的工资，招个技术工，凭什么不让我发？”近日，广东阳江一家风电企业的负责人又气又又好笑。他们在招聘平台发布一个月薪8500至10000元的岗位，却因为薪资“超出行业平均水平”而被系统限制发布。为了证明自己“没说谎”，企业不得不上传10名员工近三个月的薪资证明，招聘信息才得以“过关”。这荒诞的一幕，让网友们炸开了锅：“平台现在连工资多少都要管了？”“这是在保护打工人，还是在保护‘低薪’？” 招聘平台的回应往往是“为了防止虚假招聘，保护求职者”。听起来似乎很有道理，但细思极恐。首先，由谁来定义“行业平均水平”？这个数据是否真实、全面？其次，市场经济下，企业根据自身效益、岗位价值、人才稀缺度来制定薪酬，是其核心经营自主权。一个有竞争力的薪资，恰恰是企业吸引优秀人才、推动行业进步的动力。平台以“保护”为名，行“限高”之实，本质上是一种算法霸权。它可能拉低整个行业的薪酬水平，让“劣币驱逐良币”。更深层次看，这是否是一种行业垄断的体现？当平台掌握了流量入口，便开始制定规则，对入驻企业进行“规训”。这种“好心办坏事”的逻辑，最终损害的是整个劳动力市场的活力。我们需要的，是一个信息透明、公平竞争的环境，而不是一个被“平均主义”算法所束缚的、死气沉沉的招聘市场。 招聘平台 薪资争议 算法霸权 职场