跟面了一个技术工程师，面试啥的请假都挺好，可看到候选人是90年的，部门改口说总体是不错，但是有点可惜了，年龄过35了…好不容易碰上一个部门说行的，为了我的kpi，我自然不可能轻易放弃：候选人是90年10年月初，还没过生日，没到35呢！ 部门坚持说S博（公司的技术副总，合伙创始人之一，海归博士，我们员工都叫他S博）要求我们研发人员要继续年轻化，这90年的34岁，和35岁有啥区别？ 我说你要这么说，你们研发在职的，过了35岁一律清退吗？我俩谁也不服谁，最后只能向上报，让领导们定夺... hr总监看了候选人的简历，说候选人这个年龄确实是“卡边”，这样吧，咱们可以从人员成本上找齐。他的期望工资不是25k吗？跟他说我们只能给到22k，如果能接受，我去跟S博沟通；如果不接受，那就算了... 从总监办公室出来，咱就说这都是什么事啊！工作能力够，却因为年龄被卡；争取了半天，还要面对年龄因素，被生砍3000工资的，不接受还就拜拜，真是服了[打脸]
