新来不久的营销副总在本周管理周会上提出了一个非常尖锐的问题：销售人员在前线冲锋陷阵，为什么在需要协同支援的时候，却不能得到及时的回应？为此，他还拉了数据出来：他自己每天工作12小时以上，当他在非工作时间需要临时支持的时候，打通员工的概率在50%；打通部门负责人的概率能在85%，打通老板的概率则是100%...然后他问在座的各部门负责人：这组数据说明了什么？ 这组数据说明了什么？他是想表达职位越高，觉悟越高、责任心越强？还是销售人员很辛苦，一天12个小时都在忙工作... 但是对不起，我心里想的挣多少钱，干多少活！你把部门负责人的工资也给到和普通员工一个水准，他们是不是还能无怨无悔的随时待岗，随打堆随接？ 销售同事确实部分上下班都在跑业务，但是他跑成了有高额提成，支持他的同事呢？你们成单了没见给支持的同事分提成呀！而且你们确实很多时候下班时候还在跑业务，但是你们上班还不用打卡，没有迟到早退这一说呢~ 所以说大家都是打工，确实是没有容易的，但是你这只看自己的辛苦，别人就是理所应当，你是有所图有所得了，那别人呢？
![这个没能登场，估计是为了避免刺激鹰酱脆弱的神经了吧？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]你](http://image.uczzd.cn/6802473472691149407.jpg?id=0)
总有刁民想害朕
员工最傻的地方就是跟老板共情
大有道理
说的对， 抛开收入分配谈工作，就是耍流氓
不说话行不行
销售吃喝拉撒谈业绩，我们996牛马不能迟到早退的时候想到我们了？
用户10xxx39
你销售带别人分提成，别人百分百帮着你
用户10xxx46
说明了 准备的很充分