频繁换工作的原因是服从性太差将频繁换工作归因于“服从性太差”，这种观点存在明显片面性，忽视了职场选择的复杂性。
从个人发展角度看，年轻人更注重职业匹配度。比如26岁的设计师小杨，因前两家公司要求重复流水线设计，与他“想做原创设计”的职业目标冲突而离职，最终在重视创意的公司稳定下来。这并非不服从，而是对职业价值的坚持。
从职场环境来看，不合理的管理模式也会导致流动。30岁的运营专员小林，因前公司频繁临时变更工作内容、缺乏明确流程，长期处于无序状态而离职。这种情况下的换工作，是对健康职场秩序的合理追求。
职业流动是个人与环境适配的动态过程，背后往往是对职业发展、工作氛围、价值认同等多方面的考量，简单归结为“服从性差”，显然忽略了职场选择的多元性与合理性。
