作为一个hr,今天给大家说说为什么很多公司会一边辞35岁+的员工一边又招人吧：你比如说你现在是35岁+的年纪，那么我敢说哪怕你是基层，你的工资也不会太低，这个没错吧？这个时候我把你优化掉，再补进一个小年轻，你说公司是不是省钱了？ 我知道肯定会有人说，你怎么不说我还经验丰富呢？咱们抛开草台班子论这一说，就是我同样补招一个35岁+的人进来，按照现在的市场行情，你就说是不是能省下不少的工资来吧？ 就在这一出一进之间，你就看吧，公司是不是怎么干都是省的吧~
作为一个hr,今天给大家说说为什么很多公司会一边辞35岁+的员工一边又招人吧：你
戴梦维苏苏
2025-06-30 08:22:30
0
阅读：239
陈礼
说明你那公司没什么技术含量
用户10xxx49
就这水平的hr？你自己知道自己丢人吗？就你这水平？
王者
放屁，35岁的员工工资就高了？都是跟新人持平的
~~~~
工资倒挂也不是什么新闻了
打击水军
不招人更省，00后也不是省油的灯