业务员小周上班时玩手机游戏，被突然进门的老板发现，老板大怒，宣布罚小周600元。 小周不服，说自己这个月业绩提前完成，放松一下也不为过，再说别人上班时也有偷偷玩手机，只是老板没发现而已。 老板说，没发现的没办法，但发现的就一定要管，执意要罚600。小周也生气了，说罚就罚，罚完了他就去仲裁。 老板说无所谓，反正你这上班玩游戏的人到哪儿也没理，也得不到支持。 谁知这时人事新来的大学生借口有事，把老板请到了一边，悄悄告诉他，公司没有处罚权，所以是不能对小周罚款的，但公司有用工自主权，公司合理的做法是将员工的违纪行为和奖金挂钩，出了问题扣奖金。 老板上网查看了一下资料，不由得点头，转头告诉小周，这次就原谅他了，不过公司以后会制定相应的规章制度。 随后老板又叮嘱人事经理，让他重用新来的大学生，也让人事其他员工多向大学生学习。 大家说，这次的事情大学生是不是帮老板避免了一些麻烦？企业人事的员工懂一些相关法律很有必要吧！
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