销售员小周提前30天提出离职，人事查到他还有20多天年假，如果不休的话离职时需要3倍工资补偿，就催他赶快去休年假，小周一看马上报了云南丽江的10日游。 谁知才去了6天，公司这边有一笔非常重要的业务需要他对接，销售主管急得打电话催他回来。小周没谈条件，直接就中断旅游，回公司处理问题。 老板得知这件事后，觉得小周真是一个大度而且很有责任心的人，公司需要这样的好员工，就私下调查了一下他的离职原因。 一查才知道，小周因为能力强，很受周围的人认可，竟然被销售主管嫉妒和排挤。 销售主管禁用他的工作账号，不让他参与部门会议，甚至故意不批他的报销。 老板得知后勃然大怒，虽然销售主管是他的亲戚，但他还是直接将销售主管辞退，任命小周为新的销售主管。 对于这件事情，我有两点看法。 1.一个企业的部门管理者嫉贤妒能，人品不正，会非常阻碍企业的发展，所以选择部门管理者时一定要严格筛选，不能任人唯亲而是要任人唯贤。在这件事情中，好在老板及时纠正了错误。 2.职场适用“丛林法则”，员工遇到嫉贤妒能打压自己的上司，积极的做法不是无奈离职，而是主动维护自己权益。比如在这件事情中，销售主管对小周的行为已经属于不提供必要工作条件，而不提供必要工作条件可能被认定为变相辞退，小周完全可以据此为自己讨说法。 大家对这件事情怎么看？
