技术员离职3个月，突然接到前公司老板电话，说他之前负责的项目出现问题，需要帮忙。

技术员离职3个月，突然接到前公司老板电话，说他之前负责的项目出现问题，需要帮忙。 技术员正在犹豫怎么回复，没想到老板挂断电话直接把他拉进了项目群。 碍于面子，技术员只好在群里回复了一些问题。 谁知两天过去，事情还没得到解决。技术员一旦不能及时回复消息，老板就会打电话催进度，已经严重影响到了技术员在新公司的工作。 技术员烦不胜烦，经过认真考虑后，直接选择了退群。 老板发现后很生气，打电话责问技术员为何不负责任，技术员说，他离职时已经交接清楚了工作，不需要再对以前的工作负责。 老板又问技术员为何对曾经工作了10年的公司不讲情分。 技术员说，如果公司当初给予了他应有的尊重和待遇，他会讲这个情分，可他当初是调岗降薪后被迫离职的，从主观意愿上并不想帮这个忙，除非给他支付报酬。 老板说支付报酬绝无可能，如果这个项目因为技术员的问题出现损失就会追究技术员法律责任。 大家说老板是不是在吓唬人，如果损失不是由技术员在职期间的行为造成的，老板是不是根本无法追究他的责任？