提供婚礼现场照片还请不了婚假？北京，女子入职一年后打算结婚，担心婚假请不下来，女子提前两个月与主管沟通，对方却一直没给答复，没曾想，女子婚礼当天被告知驳回婚假，要按旷工4天开除她。女子一气之下将公司告上法庭，法院对此判了！ 女孩小杨（化名）在北京的一家电商公司工作，入职已经一年多时间了，打算在今年11月份的时候结婚。 随着婚期的临近，小杨怕到时候请不下来婚假，早早提前了两个多月和主管商量，希望能准假她提前两个月开始与主管沟通婚假的事情。 可让女孩头疼的是，她每次一向主管说婚假的事情，对方就总是含糊其辞，没有给出准确的答复，没拒绝也没同意，就这么一直拖着。 随着时间推移，小杨愈发有些焦急，终于在婚礼前一个月正式提交了婚假申请。她按照公司的规定，详细说明了请假的原因和时间，并附上了必要的证明文件。 眼见婚期将近，公司那边还没有回复，小杨只好先回老家举办婚礼。但让她万万没想到的是，自己刚刚到家还没几天，她就收到了公司的一封邮件。 邮件大致内容是，公司以旷工4天为由，要对她做出开除处理，这让小杨十分无法理解，同时也有些气恼。 婚礼结束后，小杨决定采取法律行动。她收集了所有相关证据，包括之前的沟通记录、婚假申请以及公司发出的开除通知，向北京市石景山区人民法院提起了诉讼，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。 那么，从法律角度上讲，该如何看待此事？ 在这个案例中，小杨的遭遇揭示了劳动关系中的一个敏感问题，员工权利与企业自主管理权之间的平衡。 根据现行的法律法规，劳动者享有休息休假的权利，其中包括婚假。这意味着在符合法定条件下，劳动者有理由期待雇主批准其婚假申请，而不会遭受不利后果。 小杨提前两个月与主管沟通婚假事宜，并在婚礼前一个月正式提交申请，这一行为表明她已经尽力遵循公司规定并给予足够的时间来处理她的请求。 然而主管对于婚假申请的态度模糊，没有明确拒绝也没有同意，这实际上构成了对员工权利的一种忽视。 当公司最终以旷工为由开除小杨时，这种处理方式显得尤为不当，因为婚假是法律赋予劳动者的正当权益，且小杨已按规定提出申请。 从法院的角度来看，评价此类纠纷的关键在于评估双方的行为是否合理合法。 公司表示，小杨只提供婚礼现场照片，不足以作为证据，没有提交结婚证复印件，且小杨请假的月份属于特殊节点，认为公司有权行使权力拒绝她休婚假。 法院审理过程中，小杨提供了充分的证据证明自己已经尽到请假过程中的注意义务，而公司拒绝婚假的理由并不成立。 法官指出，小杨请假回家举办婚礼符合中国传统文化习俗，且请假天数合理。相较之下，公司不予准假的理由欠充分，解除劳动合同的行为明显属于惩戒过度，构成违法解除。 最终，法院驳回被告二审诉求，维持原判，判决公司需向小杨支付36750元作为赔偿金，并强调企业应尊重员工依法享有的婚假权利！ 有网友认为，公司其实没必要管她是不是那三天结的婚，她又不是多次休婚假。 也有网友说：婚假本来就要结婚证啊，女孩如果早把结婚证复印件交上去，很简单的事，非要搞这么复杂！ 对此，你怎么看？ （来源：抚州发布；2024年12月26日关于《女子请假结婚却被公司开除，只提供婚礼现场照片不足作为证据，公司有权行使权力拒绝她休婚假，法院:违法解除劳务合同赔偿36750元》的报道） 文|木南 编辑|木南
红顶侯
早就想炒掉她了，就差个理由