好一个“我违法你管得着吗？”——我倒想问问，到底是谁给的勇气，让你们公然藐视劳动法？ 这段对话，是一个科技公司女高管，试用期开除员工时说的。 据公司方面的说法，这个员工去年6月入职，约定试用期6个月。结果呢，公司觉得该员工能力不胜任工作，于是在试用期末尾，通知不予转正，双方解除了劳动合同。公司足额支付了工资和离职补偿，所有程序都合规合法。 从法律上说，“试用期被证明不符合录用条件”，的确是解除劳动合同的法定事由，公司的操作没毛病。 但究竟什么算“不符合录用条件”呢？不能你公司单方说了算吧？ 为了限制公司滥用解除权，劳动法还规定了以下几个条件： 1、用人单位必须对某一岗位的工作职能，有具体、合法、合理的录用条件； 2、有证据证明，用人单位已将录用条件清晰明确地告知员工； 3、最重要的是，试用期内必须有客观的记录和评价，证明员工确实不符合录用条件； 4、用人单位解除劳动合同的通知，必须在试用期内作出。 由此可见，高管和员工争执的关键，要么是员工并不知晓公司的录用条件；要么是，公司没有证据证明员工“不符合录用条件”。 如此一来，公司便没有权利，单方解除劳动合同。 而女高管口口声声叫嚣“我违法你管得着吗”，足见其对公司行为的违法性质，是知情的。 也正是因为她知法犯法，视劳动法如废纸，才会引发广大网友“物伤其类”的愤慨。 的确，从维权程序上看，劳动者要想拿回自己的利益，首先要提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，还要走一审二审。 整个过程，短则几个月，长达一年半载。 在此期间，劳动者除了要费心费力打官司，还拿不到离职证明，很难找到新的工作，即便找到新工作，新公司“背调”时了解到有没有了解的劳动争议，也会慎重考虑。 这些都是劳动者维权的沉重负担。于是，有许多劳动者会选择忍气吞声、息事宁人。 如此一来，企业违法的代价和守法的成本等同，一定几率下，还会小于守法成本——那么，违法显然成了更经济实惠的选择。 所以，那个女高管才敢说“咱们慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，我慢慢等你，你两年找不到工作，我下个月还有饭吃”。 对此，我认为，最好的办法，要么是降低劳动者维权成本，在仲裁和诉讼程序上，尽量简化和加速，避免无休止地扯皮和等待；要么就是提高用人单位的违法成本，除了要给予劳动者法定补偿之外，应由劳动监察部门视其违法程度处以一定罚款。 毕竟，不管是对个人还是对企业来说，只有违法代价远远高于守法成本，才会有所顾虑，约束自己的行为。 #女高管违法解除劳动合同与男职员争执# # 自称违法开除员工的女高管已被停职#
maihc2003
试用期半年了才知道不胜任
用户13xxx23 回复 01-09 07:50
我现在这个岗位也是半年转正，而且转正前没有年假资格，我还专门查了，以上两条不违法
长乐星辰 回复 01-08 18:50
坑，钻了空子。三年合同可以约定试用六个月
朝歌风云
事情总得闹到热门才有解决得机会
牛贵鸡贵 回复 01-08 17:25
实在不行了才会
尼莫 回复 01-08 17:48
没什么事的，洗洗睡吧[哭笑不得]
自由飞翔
这个女的做人力资源出身的。知道怎么对付打工者
。解
说白了，这员工赔多少钱也要撵走。真想知道这员工为什么会被撵走的，大家有没有小道消息？
。解 回复 一个朋友 01-09 11:13
是哟，地球也要围着他转呗？
一个朋友 回复 01-09 09:54
这员工发声明了啊，说是不爽公司用盗版软件做芯片提了建议就被开了
未来世界
高管？拿着万把块的工资，态度比老板还要老板，悲哀的打工人而已！
住在宇宙边缘
说得没错，违反劳动法员工管不着，得社保局和法院管。
用户13xxx23 回复 01-09 07:51
这个事件，只要公司能确切举证说员工不合格，真不违法
美人如玉
劳动法本身就在告诉那些老板，别把我当回事啊！
用户11xxx70
不合格不录用正常，给足赔偿就行，合理合情合法，说话狂妄自大就是你的不对了
慎言
这女的只是说了许多公司没说出来的话
no IF
这女的能做到那么过分，这个员工也很垃圾
用户14xxx60
必须得违法就处理，法人，法务进去坐两年，不管哪一方违法。绝对可以杜绝违反劳动法的，杜绝996。杜绝自愿加班
洪雅竹 回复 01-09 08:19
可不就是自愿加班，安排给你的工作一个礼拜的工作量，三天就要结果，没要求你加班，但是只能笔电带回家整宿加班不能睡觉。[狗头]
用户14xxx17 回复 01-09 10:02
那你只能回家种地了
小南
这个女高管太嚣张，视劳动法为儿戏，建议查办！
蛤蛙
劳动法在她眼里不是法
洪雅竹
很多年前，吉林省有一家钢铁软件企业的老总就被工人打死了，后来好像也没有谁被判刑。
周娃
谁给的勇气？大家都知道！
用户15xxx37
即便是正式工，感觉不合适，单方面解除劳动合同，该赔偿的按劳动法规定赔偿就是了，这个有什么问题？
有间客栈
以身为饵诱天下人入局[吃瓜]
莫名
不会孝敬。
bunny
已经签了三年合同，还管6个月试用期吗？
顺顺利利
这个成本低
mai华 回复 01-08 18:12
没成本
小熊宁宁
实际情况往往企业是弱者。只要招进门，辞退就很麻烦
十步一杀 回复 01-09 08:16
首钢集团可不是弱者
用户13xxx23 回复 01-09 07:54
那种就不能给转正，如同文中一样
海石头
牛鬼蛇神出世
安静
清华就出这样的垃圾
品味人生
人家说的是老实话，谁管得了呢！
笔记本
强烈呼吁修改劳动法，提高企业对员工的违法成本！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
沉默的少数人
6个月试用期？我能不能搞个3年试用期？
用户13xxx23 回复 01-09 07:55
不行，最多半年
用户11xxx70 回复 01-08 18:01
麻烦看完劳动合同法再说
笑笑
日子过得太好了，总想找点事做
喔了个大去
如果不是火了，那么她说的却是正常现象，这才是真正悲哀。违法容易且正常，守法困难且稀少。慢慢的，大家潜意识就会对法律产生其他想法。
有事呀
高管井某这副“劳荣枝”似的尊“荣”😜？也值得小编为其珍藏打码保存？给差评！😜啊...呸！啥也不是！..[滑稽笑][笑着哭][无奈吐舌]
没事就问问
明着开除拿补偿就走呗，用尽各种阴招逼着你自己走的什么也拿不到更习恨
用户17xxx41
这个女人是个恶魔豺狼，员工们的日子真不好过，公司老板也不会好到那里，放任比恶妇在公司里胡作非为。
阿凡提
孤山涂涂
烟雨黄昏
问题人家公司给够赔偿，你去告什么？
天哥
没说错啊？违法了只有执法机关可以管，记者和个人确实没有权力管啊？
用户12xxx78
看看钢企吧！
swk
让他付出代价
六根清净
建议劳动仲裁期间公司照样发工资，这样公司自然就不会拖了，
郑州地铁次卡
不都是这样吗？劳动法，爆出来了，还能想起来这个法，不爆出来，谁认真对待过，也就打工的还认为这个法还有用
夏末安
我草，还有同行协议，妥妥的坑人呢。两年半找不到工作不是瞎说的……刚毕业大学生注意点合同陷阱。这家公司可以爆出来了
用户18xxx88
对这种藐视法律的高管。必须开除。负刑事责任