屯昌法院执结四宗劳动争议系列案件
近日，屯昌县人民法院通过强制执行措施成功执结了四宗劳动争议系列案件，在彰显司法权威的同时，又主动向企业释法普法，引导其规范用工、合法经营，实现了法律效果与社会效果的统一。据了解，申请执行人吴某、王某、梁某、陈某...
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续订无固定期限劳动合同公司增加不利条款,签还是不签?
劳动合同法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
“释法析理”化解劳动争议,“如我在诉”维护各方权益
赵某与某公司曾存在劳动关系，离职后与公司产生劳动纠纷，后将该公司起诉至槐荫法院，要求法院判令公司支付经济补偿金、未休年假工资等费用，并要求公司出具每月工资明细、载明明确离职原因的离职证明，并更改社保停缴原因。...
河南省社旗县人民法院:巧调劳动争议纠纷 护权益化干戈促双赢
通过承办法官深入探究纠纷根源，精准把握诉求核心，耐心释法明理，促使劳动者与用人单位最终达成和解，既维护了劳动者合法权益，又为企业纾困解难，实现了法律效果与社会效果的统一，为构建和谐劳动关系提供了有益司法实践。...