本期案例，请看槐荫法院李振花法官化解的这起纠纷。

赵某与某公司曾存在劳动关系，离职后与公司产生劳动纠纷，后将该公司起诉至槐荫法院，要求法院判令公司支付经济补偿金、未休年假工资等费用，并要求公司出具每月工资明细、载明明确离职原因的离职证明，并更改社保停缴原因。

庭审中，双方对公司是否应当支付经济补偿金这一问题矛盾较大，赵某主张其系因公司逼迫离职，公司应按法律规定支付经济补偿金；某公司则辩称，赵某属于自愿离职，不应承担相关责任，双方僵持不下。

庭审结束后，承办法官考虑到，如果简单一判了之，有可能会因为对法律的不理解，产生后续新的矛盾，不利于案结事了。同时，双方矛盾激烈，劳动者的其他合理诉求如果不能得到及时解决，还会影响劳动者重新就业，影响生活和企业经营。

为了彻底消除双方隔阂，既高效化解纠纷，又帮助解决民生问题，法官贯彻“如我在诉”理念，启动多轮调解工作，力求在释法析理的基础上化解矛盾，定分止争。法官结合典型案例“以案释法”，向劳动者耐心讲解《劳动合同法》关于经济补偿金的法定支付情形，明确指出其可能因证据不足面临诉请无法全部支持的风险。对用人单位某公司，法官引导公司负责人诚信经营、换位思考，建议其减少与劳动者的对立情绪，主动帮助劳动者解决其合理诉求，快速解决争议。

经过多轮耐心沟通与法律阐释，双方逐渐认识到诉讼的风险与自身诉求的合理边界，最终在法院见证下达成一致意见，劳动争议通过调解一次性了结，双方均对处理结果表示认可。

劳动争议关乎劳动者的民生利益与用人单位的经营秩序，法官在深入践行“如我在诉”理念，坚持“审调结合”思路，一方面坚持以法律为准绳，清晰界定双方的权利义务与诉讼风险，帮助当事人理性看待诉求；另一方面通过针对性释法消除双方误解，引导其权衡利益、让步协商。同时也提醒双方，劳动者维权需注重证据留存，避免因证据不足影响权益实现；用人单位应坚持诚信经营，规范离职管理流程，与劳动者共同构建稳定的劳资关系。