看到湖北孝昌整治国企“近亲繁殖”的新闻，第一反应是终于来了！“你孩子进我单位，我孩子进你单位”，这句调侃背后，藏着多少普通人求职时遭遇的不公，也暴露了部分国企岗位“世袭”的畸形现状。 孝昌县国资局对6家国企338名干部职工全覆盖排查，揪出6条问题线索，这不仅是一次专项整治，更是对就业公平的守护。那些靠着关系挤占岗位的操作，让寒窗苦读的毕业生空有一身本领，却拼不过“人脉背景”，寒了多少奋斗者的心。 国企是国家资产，岗位本该向有能力的人敞开，而非成为少数人的“家族产业”。多地出手整治“人情岗”“世袭岗”，让我们看到了打破利益固化的决心。愿这份整治能落到实处，让每个努力的人，都能靠实力站上属于自己的舞台。
