某体制内领导总是说，“凡事多想想自己的问题，自己的原因”。
然后有人就说话了，既然多想想自己的问题，你有没有想过你的问题？
为什么别的部门可以争取5个优秀指标，你只能争取到2个？为什么别的部门可以有出去培训的机会，你一次都没给我们获得？
这是不是你的对上管理有问题？
以前领导在的时候，从来不加班，你一来，今天也开会，明天也开会，开也没开出啥名堂。
这是不是你的工作方法有问题？
找你做个事，向你汇报，你说不要什么事都找你汇报；不向你汇报，你说我们做什么事要让你知道，那我们到底要不要汇报？
这是不是你的领导作风有问题？
我们出去一下，你就让我们做登记，打报告，要注意工作纪律，那你出门接孩子，出门办私事，你登记了吗？你打报告了吗？
这是不是你的评价标准有问题？
一起开会，你总是让大家多想想自己的问题，那你有没有做过自我批评，你有没有想想自己的问题？为什么你总是让大家从自己身上找问题呢？你有没有想过，以前领导在的时候，也是我们这些人，现在你在，也是我们这些人，为什么以前领导在的时候大家合作愉快，你在我们就鸡飞狗跳？
这是不是你的工作能力有问题？
……
该领导听完，脸都是黑的。后来这个事传得很远，再后来，这个领导被调到人少的非核心的老干部多的部门去了。
