“空手套白狼？”9月15日，江苏南京，一公司安排员工到乌鲁木齐出差一个月，差旅费预估计超过了2万元，员工多次提出让公司把差旅费先报了，可均以“无制度规定”为由拒绝了，员工选择不出差，坚持在原工作地点上班，不料，竟被公司算作“旷工”开除，还扣除他1543元提成佣金，气的员工起诉公司，法院判了！[舔屏] 事情的起因其实很简单，这位员工接到公司通知，需要去乌鲁木齐出差一个月，按照常理，出差产生的机票、住宿等费用应该由公司承担，但当他仔细算了一笔账后发现，往返机票加上一个月的住宿费用，总计需要两万多元。 面对这笔不小的开支，员工多次找领导沟通，希望公司能够先行垫付或报销这些必要的差旅费用，然而，公司的回复始终是同一句话：“公司没有这个制度”。 员工的想法很朴实，既然是公司安排的工作任务，基本的差旅费用不应该让个人承担，他并非拒绝出差，而是希望在合理的前提下完成工作安排，经过反复沟通无果后，这位员工选择继续在南京的原工作岗位正常上班。 公司发现员工没有前往乌鲁木齐后，立即做出了激烈反应，他们认定该员工属于“旷工”行为，不仅将其开除，还扣掉了当月1543元的提成佣金。 面对这样的处理结果，员工选择了法律途径维权，法院在审理过程中发现了几个关键问题：首先，该员工从未离开工作岗位，一直在原地正常履职，所谓的“旷工”指控根本不成立，其次，公司要求员工自行承担合理的差旅费用，这种做法本身就违反了相关劳动法规。 法院的最终判决很明确，公司的行为属于违法解除劳动合同，必须支付相应的赔偿金，同时归还被扣除的1543元提成，这个结果让许多关注此案的人感到“解气”。 这起案件给企业管理提供了重要警示，安排工作任务时，企业必须承担相应的成本责任，不能通过“没有制度”等借口逃避应尽的义务，试图让员工承担不合理费用的做法，最终可能面临法律风险和经济损失。 这位南京员工的做法值得学习，在公司拒绝承担差旅费用的情况下，他选择留在原岗位正常工作，既没有违反工作纪律，也为后续的法律维权提供了有力支撑。 最终，法律的判决不仅维护了这位员工的合法权益，更重申了一个基本原则，在劳动关系中，双方都应该按照法律规定履行各自的义务，任何试图转嫁合理成本的做法都将面临法律后果。 网友热评： “差旅费垫付？这是要员工卖房出差啊！” “两万块够我攒半年了，垫付完报销流程再拖仨月，房贷都得断供！” “南京飞乌鲁木齐机票来回就四五千，住一个月酒店不得七八千？这哪是出差，这是让员工倒贴公司旅游！” “我上家公司让垫办公用品费，最后辞职了钱都没给！” “我们总监也说过'旷工三天自动离职'，结果我请年假他装没看见，最后还是劳动仲裁解决的！” “建议公司改名叫'劳动法避坑指南实践基地'” “差旅费属于企业成本，员工垫付就像让顾客先付超市进货钱！” “你遇到过公司让你垫钱出差/采购吗？最后钱要回来没？” 欢迎评论区留言。 信源：《钱江晚报》
