美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了,分别是赵晟佳、余家辉、毕书超

锐擎看科技 2025-07-10 18:38:25

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了,分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇,任正非在采访中说,美国为了挖走这些人才,做了很多“花费重金”的动作,甚至亲自给这些人才发邮件,之后还在家中设宴款待他们。

Meta之所以舍得开出如此丰厚的条件,是全球科技竞争到白热化的结果。美国长期依赖技术优势,不断想办法巩固自己的地位。

近些年中国科技进展迅速,无论是5G还是人工智能,很多关键技术都逐渐追了上来。

美国在芯片禁令和市场限制上已经无法起到决定性作用,干脆直接瞄准了人才资源,把麻将桌摆到了人的选择面前。

四位专家在AI芯片设计领域成绩显著,原本负责OpenAI新模型的一些重要技术环节。

突然全部跳槽,对项目的打击不言而喻,也让市场看清了顶尖人才对行业的极端重要性。Meta挖人行动背后的急迫心态,和中国AI发展对美国市场压力的不断上升,有着直接关系。

Meta这次花钱铺路,既是补自家短板,也是无奈之举。

毕竟,像DeepSeek这样的大模型产品已经把中国AI带到了世界舞台,不仅对外竞争,国内人才也越来越愿意留在本土发展。美国公司在AI路上的焦虑,一下子就全暴露出来了。

而且中国对于人才培养早有布局。近年来,从基础教育到产业推动,每个环节都能感受到对科技创新的重视。

2023年,中国高被引科学家人数仅次于美国,科研氛围和激励体系都在不断优化。地方政府给出重奖,企业加强协作,整个行业氛围更加务实和自信。

任正非早就说过,卡脖子问题靠自己解决。中国的5G和高端芯片早已有了自研能力,这让国内科技人有了更多底气。

即使部分人才流向海外,持续的投入和强大的产业生态,依然让更多新秀争先出现。

中国不是简单用钱留人,而是持续搭建平台、推进政策、优化大环境,让人才有施展空间和发展前景。

反观美国半导体行业,一方面用高薪吸引顶尖人才,另一方面却难以填补整体产业的人才缺口。

预计到2030年,美国就要少掉近7万科技工人,这个缺口靠金钱一时半会是补不齐的。Meta与其说在争夺未来,倒不如说是在抢时间和短期业绩,解决不了根本问题。

现在中国科技行业已经从追赶者变成了抢跑者,越来越多科研工作者发现,他们能在国内获得支持和认可。

只要国内创新环境持续优化,人才流动的主动权最终也会掌握在本土企业和行业手中。每一个留下的人都在为中国科技制造更稳固的基础。

全球科技竞争远未结束,中美之间的这场人才争夺战可能还会持续。最终胜出的,不会是单纯砸钱的企业,而是那些能给技术人才施展才华、实现梦想的地方。

对于追梦的工程师来说,最看重的始终是时代能不能给出属于他们的舞台。

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评论列表

小井盖大问题

小井盖大问题

10
2025-07-10 19:57

中国文明的骄傲和自豪要从小灌输,爱国主义要从小培养。

归零

归零

4
2025-07-10 22:54

再一次提醒大家,重视人才。要客观公正平价人才。有人说“当地不认当地货”。我们可不敢在人才领域带有色眼镜。

用户10xxx52 回复 07-11 02:16
不是不重视,是老美高薪挖,

珍惜

珍惜

2
2025-07-11 02:46

不能说这四人没眼光,只能说这四人没骨气!

丶听风

丶听风

1
2025-07-11 02:26

真是为了钱出卖自己的灵魂

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