“比周扒皮还狠！”陕西西安，一女子怒斥公司的工作制度，本来是9点上班，公司非要8点45前到达打开，超时1分钟就要罚款，还有公司室内温度没有超过30度就开空调，还要罚款，女子不服，直接找老板协商，谁料，领导表示：“爱上就上，不上就走人”，网友：这吃相也太难看了！ 公司立规矩，本是天经地义，可有些企业的“家法”，硬是能把人看傻。公司明明写着九点上班，非得让员工八点四十到公司，迟到一分钟扣钱，什么请假一天扣两天工资，迟到一分钟罚款，甚至上厕所时间长了也要扣钱。 西安一家公司就把这种荒唐的管理“艺术”推向了新高度。这家企业管理咨询公司倒也“懂法”，知道民营企业没有处罚权，不能直接罚款，于是巧妙地发明了一个听起来颇具建设性的名词“成长金”。说白了，就是变着法儿扣钱。 比如，办公室闷得像蒸笼，但公司规定，气温不到30摄氏度就不准开空调，谁敢碰一下开关，就得为公司的“成长”做贡献。 再比如，早上9点才正式上班，却非要员工8点45分到场开晨会，美其名曰“提前进入工作状态”，可一旦迟到哪怕一分钟，“成长金”照扣不误。 更离谱的是，公司的管理触手甚至伸向了个人隐私，上厕所时间过长、洗手台没打扫干净，都成了罚款的由头，让员工们既愤怒又无奈。 在这样的高压环境下，曹女士一直忍着。为了保住这份饭碗，她兢兢业业，默默承受了很久。谁知压垮骆驼的最后一根稻草来得如此直接：她只请了一天假，回来却发现公司要扣掉她两天的工资。 这笔账本就算不明白，再加上之前公司以“经营不好”或“违规”为由拒发年终奖，以及累积的各种“成长金”罚款，曹女士觉得自己再也无法忍受。她认为，自己并不是自愿走人，而是被这些奇葩规定逼走的，公司理应支付经济赔偿金。 面对曹女士的合理诉求，公司的回应却异常强硬。从直接领导到人事主管，口径出奇地一致：规矩就是公司定的，员工就该遵守，接受不了大可以不干，那是“你自己的问题，自己的选择”。这副“爱干不干”的姿态，彻底堵死了内部协商的可能。 眼看沟通无路，曹女士没有选择吃这个哑巴亏。她先向有关部门投诉，接着主动联系多家媒体曝光，决心把事情闹大，争取社会支持。 目前，她处于一种“半离职”状态，人可以走，但辞职单她绝不主动提交，坚持要公司先支付应得的赔偿金。她的下一步计划很明确，就是寻求劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。 这事一上网，立刻引发了热议，网友的看法也呈现出两极分化。很多人同情曹女士的遭遇，痛斥公司这种行为是在违法压榨员工，变相“白嫖”劳动力，呼吁劳动法必须介入。 但也有另一种声音认为，如果员工入职时已经知晓并签字确认了这些制度，那就属于“一个愿打一个愿挨”，事后再抱怨就没道理了，还有一些网友还分享了自己公司更“奇葩”的规定，比如管理层请假一天罚500，普通员工罚200。 这就引出了一个根本问题：公司的“家规”，难道能大过国家的法律吗，看看那些优秀的企业，老板对空调、纸巾这类小事从不计较，与这种锱铢必较的公司形成了鲜明对比。面对强势的企业，普通劳动者的维权之路，注定是艰辛而漫长的。 曹女士的维权虽然耗时耗力，但她的坚持不只为了自己，也为所有遭受不公待遇的劳动者提了个醒。在法治社会，任何公司的规章制度都不能逾越法律的底线。当公司的“家规”与法律相悖时，沉默不是办法，法律才是劳动者最后的靠山。 这些年头，总有不少公司对员工爱搭不理，反倒拿他们当槌子使劲敲！给员工在工作之外的事儿上挑剔，那真是不明智啊，稍微一不留神就能把企业形象搞砸。希望各家企业都能吸取教训，制定点更人性化的规矩！ 信源：潮新闻
