“比周扒皮还狠！”7月8日报道，陕西西安，一女子怒斥公司奇葩制度，规定9点上班，却要求员工8点45分前就得完成打开，超时1分钟就要罚款，室内温度没达到30℃开空调，也要罚钱，女子提出疑问，谁料，领导表示：“爱上就上，不上就走人”，网友：这吃相也太难看了！ 这位女员工在这家公司工作了一段时间，起初为了生计选择忍耐这些苛刻的规定，每天提前15分钟到公司完成打卡已经成为习惯，夏天在闷热的办公室里挥汗如雨也习以为常。 真正让她忍无可忍的是请假事件，女员工因为家里有急事请了一天假，按理说应该扣除一天工资，但回到公司后，财务却告知她要扣除两天的薪水，理由是“影响了工作连续性”。 面对如此荒谬的扣款理由，女员工决定找领导讨个说法，她询问公司这些规定的法律依据在哪里，为什么可以随意克扣员工工资，领导的态度依然强硬，表示公司有权制定内部管理制度。 女员工发现这家公司的问题远不止这些，年终奖被以“经营不善”为由取消，加班费从未发放过，连基本的劳动保护用品都要员工自己购买，这些做法明显违反了劳动法的相关规定。 忍无可忍的女员工决定辞职，但她不打算让公司轻易脱身，在离职前她仔细计算了被克扣的工资数额，包括不合理的罚款、未发放的加班费和年终奖。 公司方面对于补偿要求态度消极，认为员工主动离职就不应该要求任何补偿，双方协商无果后，女员工选择向劳动监察部门举报，同时准备通过法律途径维护自己的合法权益。 类似的职场霸凌现象在各行各业都有出现，一些公司以各种名目克扣员工工资，从迟到早退罚款到所谓的“团建费用”，花样繁多，这些做法不仅损害了员工利益，也违背了诚信经营的原则。 现在的年轻员工法律意识越来越强，不再像过去那样逆来顺受，他们敢于质疑不合理的公司规定，敢于通过正当途径维护自己的权益，这种变化对于改善整体职场环境是有积极意义的。 对于求职者来说，在面试时就应该了解公司的管理制度和企业文化，一家连基本劳动法都不遵守的公司，很难提供良好的职业发展环境，与其入职后再发生冲突，不如提前避开这样的“坑”。 劳动监察部门近年来也加大了对违法用工行为的查处力度，员工如果遇到类似问题，可以保留相关证据，及时向有关部门举报，维权虽然需要一定的时间和精力，但这是保护自身利益的有效手段。 你在工作中遇到过类似的奇葩公司制度吗？面对不合理的管理规定，你会选择忍耐还是抗争？ 信息来源：潮新闻 2025年7月8日
