“比周扒皮还狠!”7月8日报道,陕西西安,一女子怒斥公司奇葩制度,规定9点上班,

粗茶淡饭乐悠悠 2025-07-10 10:30:23

“比周扒皮还狠!”7月8日报道,陕西西安,一女子怒斥公司奇葩制度,规定9点上班,却要求员工8点45分前就得完成打开,超时1分钟就要罚款,室内温度没达到30℃开空调,也要罚钱,女子提出疑问,谁料,领导表示:“爱上就上,不上就走人”,网友:这吃相也太难看了! 这位女员工在这家公司工作了一段时间,起初为了生计选择忍耐这些苛刻的规定,每天提前15分钟到公司完成打卡已经成为习惯,夏天在闷热的办公室里挥汗如雨也习以为常。 真正让她忍无可忍的是请假事件,女员工因为家里有急事请了一天假,按理说应该扣除一天工资,但回到公司后,财务却告知她要扣除两天的薪水,理由是“影响了工作连续性”。 面对如此荒谬的扣款理由,女员工决定找领导讨个说法,她询问公司这些规定的法律依据在哪里,为什么可以随意克扣员工工资,领导的态度依然强硬,表示公司有权制定内部管理制度。 女员工发现这家公司的问题远不止这些,年终奖被以“经营不善”为由取消,加班费从未发放过,连基本的劳动保护用品都要员工自己购买,这些做法明显违反了劳动法的相关规定。 忍无可忍的女员工决定辞职,但她不打算让公司轻易脱身,在离职前她仔细计算了被克扣的工资数额,包括不合理的罚款、未发放的加班费和年终奖。 公司方面对于补偿要求态度消极,认为员工主动离职就不应该要求任何补偿,双方协商无果后,女员工选择向劳动监察部门举报,同时准备通过法律途径维护自己的合法权益。 类似的职场霸凌现象在各行各业都有出现,一些公司以各种名目克扣员工工资,从迟到早退罚款到所谓的“团建费用”,花样繁多,这些做法不仅损害了员工利益,也违背了诚信经营的原则。 现在的年轻员工法律意识越来越强,不再像过去那样逆来顺受,他们敢于质疑不合理的公司规定,敢于通过正当途径维护自己的权益,这种变化对于改善整体职场环境是有积极意义的。 对于求职者来说,在面试时就应该了解公司的管理制度和企业文化,一家连基本劳动法都不遵守的公司,很难提供良好的职业发展环境,与其入职后再发生冲突,不如提前避开这样的“坑”。 劳动监察部门近年来也加大了对违法用工行为的查处力度,员工如果遇到类似问题,可以保留相关证据,及时向有关部门举报,维权虽然需要一定的时间和精力,但这是保护自身利益的有效手段。 你在工作中遇到过类似的奇葩公司制度吗?面对不合理的管理规定,你会选择忍耐还是抗争? 信息来源:潮新闻 2025年7月8日

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