6月30日，中国两名顶级AI专家加入美国英伟达公司，引发人们对人才流失和中美科技竞争的关注。值得注意的是，两人均曾就读于清华大学 信源：每日经济新闻——1/5工程师跑路!微软AI芯片或将推迟至2026年量产丨全球科技早参 科技圈最近有点不平静。两条关于中国顶尖AI专家的消息，直接投向了英伟达这艘巨轮，激起了不小的浪花。 英伟达掌门人黄仁勋亲自下场，一张合照高调“官宣”了两位清华系大牛的加盟。这事一出，立刻搅动了中美两国的舆论场。 这两位被英伟达招至麾下的专家，一位叫朱邦华，另一位是焦剑涛。朱邦华接手的职位是首席研究科学家，直接主理StarNemotron团队，专攻企业级AIAgent的应用； 而焦剑涛的任务，则是直指通用人工智能乃至超级人工智能的前沿。这两个职位，每一个都瞄准了AI领域最具战略价值的山头。 说起来，两人的履历确实无可挑剔。他们都是清华大学的校友，本科毕业后，又不约而同地选择了赴美深造。 朱邦华在加州大学伯克利分校读博，焦剑涛则在斯坦福大学拿下博士学位，如今已是伯克利的助理教授更有意思的是，朱邦华读博期间，导师名单里甚至就有焦剑涛的名字，可见渊源之深。 他们不光是学术精英，还是创业搭档，联手创办的NexusflowAI公司，其开源模型性能一度能与OpenAI的GPT4o掰手腕，实力可见一斑。 那么，英伟达究竟是如何“挖”走这两位的？ 高薪厚职自然是桌面上的筹码，不过，对顶尖科学家而言，钱或许只是敲门砖。更深层的原因，可能在于英伟达能提供的科研环境和人才生态。 有报道指出，英伟达内部的华人科学家本就数量可观，清华校友更是扎堆，这种同声同气的环境，或许更能激发科研的化学反应。 进一步看，英伟达的棋局早已不限于卖显卡那么简单。它正野心勃勃地打造从软件到硬件的一站式智能体解决方案。 朱邦华和焦剑涛在企业级智能体和通用AI上的深厚积累，恰好精准嵌入了英伟达的战略版图。黄仁勋亲自出马表态：中国搞人工智能的科研人员水平妥妥国际一流，美国公司也正拼命招揽。 这起“挖人”事件，不过是中美AI人才战愈演愈烈的一个缩影。本质上，科技的竞争就是人才的竞争。 数据有时比言语更冰冷：在美国的AI科研大军中，华人背景的研究者占比近四成，甚至超过了美国本土研究者。更扎心的是，中国培养的AI博士，学成后选择回国的比例不足12%。 这意味着，每十个顶尖人才，就有八九个留在了大洋彼岸。纽约时报的追踪数据也显示，仅2023年美国AI领域新增的博士岗位，近四成被中国人占据。 眼看国家花重金培养的顶尖人才，转头就为最强劲的对手效力，痛心和焦虑的情绪在国内舆论场上蔓延开来。 于是，各种声音甚嚣尘上，甚至不乏激进之言。有人喊出“叛国论”，主张没收财产、限制家人；也有人建议拿清华北大“开刀”，削减经费，严控出境。 可是，愤怒和限制真能留住人心吗？我们必须承认，顶尖人才用脚投票，除了薪酬，更看重未来的发展空间和科研生态。 于是，面对越来越严重的人才流失，华为已经开始了自己的“抢人”计划。 近期，华为宣布开启2025年校园招聘，计划在全球范围内招聘超过1万名应届毕业生，涵盖人工智能、软件开发、硬件技术等多个关键领域。 此次招聘规模较往年有显著提升，显示出华为对人才的高度重视和迫切需求。 华为不仅关注技术专长，更注重人才的创新潜力和学习能力，希望通过多元化的招聘渠道，吸引全球最优秀的人才加入。 与此同时，华为还加大了对现有人才的培养和激励力度。通过完善的培训体系和职业发展路径规划，华为为员工提供了广阔的成长空间。 此外，华为还通过优化薪酬福利、改善工作环境等措施，增强对人才的吸引力和凝聚力。 华为此次大规模人才招聘计划，不仅是对自身技术发展的战略布局，更是对全球科技人才的积极号召。 但不可忽视的是，中国AI行业高达500万的人才缺口，连基础岗位都嗷嗷待哺，这提醒我们，问题远比想象中复杂。 我们固然希望本土培养的人才能有更强的责任与担当，扛起科技振兴的大旗，但空有情怀显然不够。
