北京，女子痛恨公司吸烟同事，在朋友圈诅咒。不料被举报。之后公司以违反劳动纪律为由

北京，女子痛恨公司吸烟同事，在朋友圈诅咒。不料被举报。之后公司以违反劳动纪律为由开除了她。女子不服起诉到法院，要求公司支付违约解除合同的139881.61元赔偿金。案子先后经过两审，最终法院这样判了。

2018年9月27日，徐小娇发的一条微信朋友圈，让她的亲朋好友震惊。

也不在乎大家震惊，因为徐小娇身为某公司的人事资源管理者，竟公然在朋友圈中发布诅咒别人的话。

具体内容为：“在办公室抽烟的人是傻×，怎么还不去死？实名制诅咒你全家。”

这些话语满是怨恨和戾气，根本不像一个成年人所发。

许小娇本是在朋友圈发泄怨恨。可她却忘记了，她的朋友圈也有公司同事。

她在朋友圈骂公司同事抽烟的事情，很快传遍了整个公司。不知谁悄悄举报到领导那里。

2018年10月8日，公司说徐小娇的行为构成严重违纪，解除和她的劳动关系。

原来，公司经所有员工民主制定了一个手册。其中一条内容就是，凡是辱骂，诽谤，威胁，恐吓，殴打他人等损害他人身心健康的行为，是丙类过失。

如果有人违反此类过失，不但扣发绩效工资的30%，而且要解除劳动合同。

很明显，公司领导认为徐小娇在朋友圈公然辱骂公司同事，已经违反了此类规则，构成严重违反公司制度，应该被开除。

徐小娇在公司做的好好的，突然被开除，自然不能接受。

徐小娇认为，有人在办公室抽烟，公司领导不管不问，不顾及其他员工的安危和健康。去制止这个吸烟者。

自己只不过在朋友圈，发泄了心中愤恨而已。

她这么做，是为公司其他员工着想，是行侠仗义。应该被表扬。

公司领导不去制裁那个吸烟的，反而开除了她，对她委实不公。

徐小娇申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

但仲裁委员会并没有支持她的诉求。

之后，徐小娇起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金139881.61元。

徐小娇认为，吸烟有害健康。有人在办公室吸烟，害得公司其他同事都跟着吸二手烟，对身体健康极为不利。

在这种情况下，公司领导应该出面制止该同事，可领导却没有出面。

《劳动合同法》第33条第2款，当出现危及劳动者身体健康的劳动条件时，劳动者有权提出批评、控告和检举。

她作为公司其中一员，当有人吸烟二手烟危害到自己的身体健康，她有权对其提出批评，控告和检举。

但她处于同事的情分，没有批评，没有检举，只不过是在朋友圈发泄几句怨言而已。

公司以此说她违反公司规章制度，解除劳动关系，违反了劳动合同法。有违公平原则。

一审法院审理后认为：

徐小娇在入职时签售的员工手册明确约定辱骂同事的行为，系丙类过失。

这类过失被视为严重违反公司规章制度，公司可以立刻解除劳动合同。

徐小娇在微信朋友圈辱骂他人。违反了员工手册。违反公司规章制度。

《劳动合同法实施条例》第十九条第三款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同。

因此，公司和徐小娇解除劳动合同关系，有事实和法律依据。

徐小娇要求公司支付赔偿金，法院不予支持。

一审判决后，许小娇不服，提出上诉。

徐小娇认为，她只是在微信朋友圈发表了一些不当言论。她批评的是抽烟的人。她并不是针对某个人，只是针对抽烟这件事。

而丙类过失则需要有具体对象。

所以，公司以她为犯丙类过失为由，跟她解除劳动合同关系，没有事实依据。

那二审法院是否会支持徐小娇的诉求？

二审法院审理后认为：

公司提交的员工手册，系公司全体员工民主程序制定。

也就是说，公司所有员工都同意员工手册上的规定。

员工手册没有违反法律规定，且是全公司所有员工都同意的。因此，员工手册合法有效。

徐小娇作为公司一员，应该遵守该公司的相关规定。

她在朋友圈发的内容，明显属于辱骂他人。

而公司员工手册上明确规定，辱骂他人的行为构成丙类过失。

因此，许小娇的行为构成丙类过失。

公司以她违犯劳动纪律为由，跟她解除劳动合同关系，并无不当。

二审驳回徐小娇的上诉，维持原判。

徐小娇怎么也想不明白，明明是吸烟者的不对，她只是在朋友圈骂了吸烟的，为何吸烟者没事，公司却开除了她？

因为，她没想明白一件事。

虽然吸烟有害健康。徐小娇可以通过其他方式劝阻吸烟者，不要在办公室内吸烟。

可她没有采取正当行为来制止这件事，反而在朋友圈骂人。

人家在办公室吸烟，不是她可以辱骂人家的理由。

而且，她在朋友圈骂的那些话太过分了。

所以，吸烟者没事，她却被公司解除劳动合同关系。

对此，有人说：这样的人，别说她骂领导，就是骂员工也没人能接受吧？吸一支烟，你就骂人祖宗十八代，还咒人人全家？谁能忍受？

有人说：办公室抽烟那个人不对，但是这么辱骂别人，连对方家属都不放过，要株连三代也是令人瑟瑟发抖！开除没毛病，拒绝赔偿也没毛病。

你怎么看这件事？