日本就业反选带给我们的启发！中国年轻人为了找工作焦头烂额的时候，日本的求职者却迎来了就业反选。有日本企业的HR在招聘会上向应届毕业生90度鞠躬，承诺公司永远不会加班，几乎是求着毕业生过来上班。这可不是一个个例。从近几年开始，日本的就业市场就已经完全反过来了。求职者成了企业眼里的香饽饽。 这种情况的出现，根本原因是日本人口结构出了大问题。少子化让年轻人越来越少，劳动力成了稀缺资源，企业再端着架子招人，就只能等着关门。所以日本企业只能低头，又是涨薪又是承诺不加班，甚至连学历门槛都不要了，目的就是把年轻人哄到自己公司里。 反观咱们中国，年轻人找工作挤破头，企业却挑三拣四。这背后的问题其实和日本有点像，但又不完全一样。日本是劳动力总量不足，咱们是结构性矛盾突出。一方面，传统行业人满为患，另一方面，新兴产业却缺人缺得厉害。比如半导体、人工智能这些领域，企业开出高薪都招不到合适的人，而一些普通岗位却挤破头。这种 “有人没事干，有事没人干” 的情况，就是典型的结构性失业。 日本的经验告诉咱们，要解决就业问题，不能光盯着人多，得从根子上调整。首先，产业升级是关键。日本企业为了生存，不得不往高端制造业、信息技术这些领域转型，创造高附加值的岗位。咱们也一样，现在很多地方都在搞产业升级，像东莞就派人去浙江跨省招数字经济人才，就是因为传统制造业已经没法满足需求了。只有产业升级了，才能创造出更多高技能、高收入的岗位，让年轻人有更好的选择。 其次，职业教育得跟上。日本的职高、专科院校和企业需求是直接挂钩的，学生还没毕业就知道自己要干啥，企业也乐意要这种上手快的人。咱们现在虽然也在推动职业教育，但很多学校教的东西和市场脱节，学生学完找不到对口工作，企业又招不到人。所以，职业教育得和产业需求对上号，让学生学到真本事，企业也能招到能用的人。 还有，灵活用工得规范。日本企业为了招人，把非正式雇佣玩得很溜，兼职、外包这些形式用得很灵活。咱们中国现在灵活就业的人也不少，8400 万新就业形态劳动者，占全国职工总数的 21%。但这里面问题也不少，社保、劳动关系认定这些都没解决好。京东、美团开始给骑手缴社保，算是个好的开始，但还需要政策跟上，让灵活就业者也能有保障。 另外，企业的用工观念得变。日本企业以前搞终身雇佣制，现在也不得不放下架子，用高薪、福利来吸引人。咱们的企业也得明白，现在年轻人不稀罕 “铁饭碗”，更看重发展空间和工作生活平衡。那些还在搞 “996”、压榨员工的企业，早晚得被市场淘汰。 最后，政府得搭好台子。日本政府为了缓解劳动力短缺，直接引进 50 万外籍劳工，还设立新签证类别。咱们政府也在出招，比如《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，强调要优化教育供给、健全终身培训制度。但光有政策还不够，得落到实处，让企业和劳动者都能受益。 说白了，日本的就业反选给咱们提了个醒：就业市场的变化是经济发展的晴雨表。当劳动力从 “买方市场” 变成 “卖方市场”，企业就得放下身段，政府就得调整政策，年轻人也得提升自己。只有三方都动起来，才能让就业市场从 “卷生卷死” 变成 “双向奔赴”。未来中国的就业市场，肯定也会经历这样的转变，关键是要提前做好准备，别等到人都跑光了才想起改。
