HR发offer细节不能忽视，发错了小心背锅！
宛筠说职场
2025-05-07 15:25:14
[向右R]Offer内容需包括：
[一R]关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义。
[二R]录用通知书应有期限限制，超过某个时间就表示对方放弃接受。
[三R]要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关
[四R]工资报酬等可表述为按现行薪酬制度大致什么范围，含有什么项目
[五R]劳动合同期限要有说明
[okR]Offer发放前的准备 ：
1⃣重要岗位需要对候选人进行背景调查
2⃣有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受
3⃣明确列出企业不予录用的情况，如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等
4⃣在offer中，增加一些企业文化宣传，提升雇主品牌形象
5⃣可以把入职手续等各事项以正式邮件形式表述清楚，方便入职者参照执行
[汗颜R][汗颜R]Offer发放后能否撤回 ❓❓
在合法的条件下是可以撤回的。 以下情况不得撤销：
1.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
2.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
[爆炸R][爆炸R]这种情况下，用人单位如果毁约，既违背诚信，也违反法律规定，对于企业因毁offer给候选人带来的财产损失，企业应对损失进行相应的赔偿。
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