云南昆明，女子在某饭店打工不到半个月，就被老板从服务员提拔到收银员。之后老板借机

云南昆明，女子在某饭店打工不到半个月，就被老板从服务员提拔到收银员。之后老板借机要与女子发生点关系，但遭到了拒绝。谁知老板立即口头表示要开除女子，次日老板就把1210元的工资给结清了。老板：白提拔你了！ （来源：大河报） 温晴今年刚满21岁，不久前温晴到一家川菜体验馆应聘服务员，并于11月11日正式入职这家饭店。 温晴工作十分认真，这一切都被老板林某看在了眼里。不久后，温晴就被调至前台成为了一名收银员，温晴还以为是自己的努力得到了回报。 11月24日，林某为了加强团队凝聚力，就在店里组织了一场员工团建。当晚气氛十分热烈，大家畅谈欢笑，一直嗨到了深夜。 在聚餐接近尾声时，林某突然以有工作要谈为由单独留下了温晴。温晴心中虽有疑虑，但还是同意了。 随着同事们一个个的离去，饭店大堂逐渐安静了下来。这时林某提出要送送温晴，二人一边走一边聊天，突然林某强行抓住了温晴的手。 温晴顿时慌了神，她向后退了几步，并表示自己可以骑车回家，不需要送了。林某见温晴有点抵触自己，便未再进一步，而是直接同意了让温晴自行回家。 可等温晴回到家后，林某又突然发来信息，上面是林某家的地址，并暗示温晴独自前来。 温晴顿时明白林某想要干嘛，她立即回复并婉拒了林某。几分钟后，林某突然来了一句：“没事，那就算了，就算我白提拔你了，明天不用来了，工资我会给你结清的。” 温晴还以为林某只是喝多了开玩笑，可第二天到饭店准备上班时，却突然收到了林某转来的1210元工资，随后温晴就被开除了。 1、林某的行为是否构成性骚扰？ 性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。 如果林某已经结婚了，那他如此暗示温晴，且温晴明显对林某比较排斥，这种情况就属于性骚扰。 但如果林某是单身，那他也有追求爱情的权利，虽然温晴对林某的言语和行为感到不适，但林某也没有作出过分举动，所以就不能算是性骚扰，顶多是性格有些直了。 2、林某因为温晴的拒绝而将其开除，这是否合法？ 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 可是温晴并没有以上规定所对应的行为，她只是拒绝了林某的追求而已。既然如此，林某开除温晴就不符合法律规定，属于违法解雇。 由于温晴已经工作了大半个月，还不满半年，所以应当按照半个月的工资发放经济补偿，而二倍的经济补偿就是一个月的工资。 因此，温晴有权要求林某在扣除1210元后，将其他经济补偿金支付到位。 关注@法律公开课