老板家里有点私事需要处理，周末就安排车间主管带领员工来帮忙，老板事先说好了不白帮

老板家里有点私事需要处理，周末就安排车间主管带领员工来帮忙，老板事先说好了不白帮，跟在公司上班一样照常给算工资。但是其中一个员工小廖，却以家里有事情为由没有去。因为老板这个私事需要好长时间才能完成，每到周末，老板都安排主管带员工来处理，但是每一次小廖都找理由没去。这一下老板发火了，他生气的对主管说：我已经忍小廖很久了，我这次忍不了了，他一次次触犯我的底线，下周一正常上班后，你赶紧给我找个理由把小他开掉。 主管被老板的话吓了一跳，赶紧说：老板，小廖在工作中挺努力的，而且工作很出色，在他身上找理由开掉他不容易啊，再说他表现这么好，还是不要开掉了。 老板却说道：必须开掉，我自己开的公司难道我自己说了不算吗？这个小廖太不尊重我这个老板了，我头一次家里有点事情需要他帮忙，他却一次次推脱，明显是不把我这个老板放在眼里，既然他不尊重我，我凭什么要尊重他？ 到了下周一，主管找小廖问他：为什么不给老板面子去帮忙？现在老板很生气，你看怎么收场吧？ 小廖赶紧跟主管说：我不是不想去，而是身不由己，因为我周末找了个兼职送外卖，订单都接了不能推掉。 主管听了大吃一惊道：咱们公司不是有规定不许员工干私活吗？你咋还去兼职干别的工作了？ 小廖无奈的说：这还不是因为家庭需要用钱的地方多，上有老下有小的，就靠我这一个顶梁柱。 主管说他：给老板处理私事，人家老板也给咱们工资。 小廖：可是我找的这个外卖兼职是长期需要做下去，周末是不能停的，我不能因为帮老板两天忙而把这个工作丢掉呀！ 这下主管犯了两难，主管不忍心把小廖开掉，但是他又觉得这样跟老板交不了差。他如果跟老板实话实说，小廖周末不去帮忙的原因是在外兼职做私活，老板一样也会生气，还会开了他，感觉这就是一个无解的循环。 大家说在这种情况下主管该怎么办呢？这份工作小廖还值得做下去吗？ 我个人看法： 1.好多个体小老板的格局不是很高，这个老板格局就不是很大，既然小廖在工作中表现出色，老板就不能因为一点小事情就迁怒于他，这完全是老板的不对。 2.至于老板不允许员工周末干私活，这个要看做的是什么，如果接的私活是与工作中的岗位内容是相同的，那么这个私活就不能做，因为对公司不利。如果做的是送外卖，人人都能做的了，完全是为了补贴家用的，老板就不应该不同意。 3.如果我是小廖我就辞职重新去找工作，对于这样格局不高的老板，做下去也没有发展空间。 如果你是小廖你会怎么做？