我们公司的贸易部跟瑞士一家供应商达成了合作关系，今年8月初的时候，因为生产过程中出现了一点问题，贸易部的同事就找到瑞士供应商，希望对方协调处理一下。没想到对方回复的是，他们公司所有人在休8月份和9月份的暑假，没人给回复邮件，这简直惊掉了我们所有人的下巴。 无独有偶，胖东来的老板于东来有一次就说道：之前我还觉得我们公司一周能休一天，每天工作八小时就已经很不错了。但是当我知道瑞士的员工他们一年有180天休假的时候，说句实在话，我是很震惊的。 以上是于老板的原话，当时，胖东来一年的净利润大约在2个亿左右。后来于老板自己算了一笔账，每周二闭店的同时，再给员工其他休假的时候，一年会少挣8000万。 要幸福还是要挣钱？这个选择题摆在了于老板的面前。 于老板想的非常长远，他觉得人生来就是追求幸福的，而工作只是生活的一部分，是追求幸福的手段。 也是从那个时候于老板暗自下定决心，瑞士的员工能做到，我们也能做到，他坚定地选择了休假。单单胖东来每周二闭店这一个决定，就给每个员工每年增加了50多天的休假。然后每天上班时间从原来的8到9个小时，缩减到每天最多工作七个小时，这样每周算下来就能达到双休的时间了。每年52周，双休就是104天，再加上30天的休假，再加上春节放假的5天，这样胖东来就基本上实现了一年将近140天的假期。 说实话，到现在为止，我们好多的企业还在给员工灌输要感恩，要996的时候，胖东来作为一家私营企业，作为超市敢在每周二闭店休息一天，全年每个员工休息日达140天，试问有几家企业，几家超市大卖场能做到？ 我觉得胖东来的老板于东来经营企业成功的意义主要如下： 1.他把企业经营利润的95%分给员工，这不是简单的先富带动后富了，而是让大家一起富。一小部分人在胖东来公司实现了幸福人生。 2.胖东来关心每个员工的身心健康发展，不管什么工作岗位的员工，哪怕是打扫厕所的保洁人员，都得到了尊重。 3.胖东来公司像当今社会里的一股清流，那么的格格不入，那么的引人注目，那么的光彩夺目，那么的使人向往，就像是一盏指路明灯，为广大企业树立了标杆。
