自从正职答应帮张副职争取一主待遇后，张副职工作愈发卖力了。 张副职正科已经整整

自从正职答应帮张副职争取一主待遇后，张副职工作愈发卖力了。 张副职正科已经整整15年了，至今解决不了一级主任科员，多次打听，都说是名额有限，他最近一两个月忙的晕头转向，一闲下来就关起门大声抱怨，更在正职面前多次发泄委屈，正职答应，自己调走之前一定要给单位争取一个一主名额，优先给张副职解决，因为张副职在所有正科里面工作量最大，工作最为辛苦。 说实话，尽管我的正科也满7年了，但我淡定，淡定的原因是前面排的人太多，他们年龄大的资历老的都解决不了，哪里能轮到我跟前？ 我一直很同情张副职，也很庆幸自己选择做了中层，张副职每天比我们几个中层操的心要多得多，五十几岁了的人了，和我们一样，整天趴在电脑前看字特别小的大表，一个字一个字的敲电脑改材料，每天还不是被正职呼来叫去，一股脑的压担子。 单位很特殊，小单位人虽然不多，但却有1个副处，8个正科，6个副科，科员反而只有几个。正科以上的人几乎都在领导岗位上干过，而且大部分是在副职领导岗位干了十几年甚至几十年，大多是放弃领导职务做中层的，还有一个是因为身体不好辞去了单位一把手职务跑来做副职。用隔壁单位人的话说，你们单位的正科数顶其他单位的几倍！可就是这样一个单位，竟然没有一个人能解决一级主任科员的待遇！ 大家来这个单位前，都以为这是个边缘化没有具体业务的单位，没想到来了后才发现，这个单位的业务性特别强，于是，一个个半白头发的人不得不硬着头皮从0开始学习业务知识。 小单位麻雀虽小，五脏俱全，啥事都有，啥工作都能沾上点边，最让人意外的是竟然有十几个长期上访的遗留问题上访户，和十几个长期积压一直以来难以解决的遗留问题！ 9月份以来，部省督办，沉渣泛起，大家这才发现，自己除了手里的业务外，还得给前面走了的人“擦屁股。 这下一个个傻眼了，除了一项一项棘手的工作，想解决职务职级并行待遇更难！可以想象，这么多十几年、七八年以上的正科挤在一起户互相卷着，加上外面大环境的卷，哪有机会？ 至于我，其实一早就向往踏踏实实干业务，而且正科只有7年，所以业务方面驾轻就熟，一主的事想都不想，前面排了四五个十年以上的正科，退休时也轮不到我。 反倒是我们张副职，他现在每天都在焦虑一主的事，他那么努力，如果再给他解决不了，他估计还没离岗人先崩溃。 #秋日生活打卡季#