公司部门经理要求老员工自动离职，理由是工作业绩达不到公司要求，又加上劳动合同马上

公司部门经理要求老员工自动离职，理由是工作业绩达不到公司要求，又加上劳动合同马上到期，部门经理告知老员工公司不再续签。老员工不傻，他知道凡是写了因自身原因离职的，都得不到赔偿，所以就没同意。然后公司行政人事部又要给他调岗，老员工一打听给他调岗的工作是公司保洁，不光是调岗，也会降薪，老员工更不同意。老员工找到部门经理说，让我离职也可以，那就写辞退通知。部门经理却说，你合同马上到期了，也不给你续签，你这么执着的较劲干什么？老员工据理力争说，我合同到期怎么了？你也要按规定赔偿我。你对我调岗降薪也是不合规的，反正我不会同意。部门经理心想，反正你合同都快到期了。他就给写了一个辞退通知。老员工拿到辞退通知，坚决不签字，然后去上面找，去找的理由是被调岗降薪，最后判下来是公司要2n+1赔偿给老员工。老员工这才离职，2个月后他又找到新工作，他又开始申诉要求上家公司给足额补上养老保险和公积金。 我觉得这个老员工没有被公司领导忽悠，坚持按规定流程走，他最后拿到了自己想要的。