领导明知你没错，却偏袒算计你的小人，原因太厚黑 1.平衡之术而已：    

领导明知你没错，却偏袒算计你的小人，原因太厚黑 1. 平衡之术而已：    - 职场中的平衡术是一种领导策略，旨在维持团队内部的稳定和和谐。有时，即使知道某员工没有过错，领导也可能选择不直接干预，以避免打破现有的平衡状态。    - 平衡术还涉及到对不同员工、不同派系之间力量的权衡。领导可能认为，偏袒小人可以暂时平息纷争，或者利用这种不平衡来激励其他员工更加努力工作。    - 在某些情况下，领导可能故意制造一种紧张的氛围，以观察员工在压力下的表现，从而更准确地评估他们的能力和潜力。   2. 算计的背后是领导：    - 有时，看似是小人在算计其他员工，但实际上背后可能有领导的影子。领导可能利用这些小人作为自己的“耳目”或“工具”，来收集信息、传递指令或者测试团队的反应。    - 这种情况下，领导可能并不直接参与算计，但他们会通过暗示、默许或者事后支持等方式，来鼓励这种行为。    - 领导可能认为，通过这种方式可以更好地掌握团队内部的动态，以及员工的真实想法和态度。   3. 棋子与弃子：    - 在职场中，员工往往被领导视为实现目标的棋子。领导会根据需要，将员工安排在不同的位置，以完成各种任务。    - 当某个员工不再符合领导的需求时，他们可能会成为“弃子”。即使这个员工没有过错，领导也可能选择牺牲他们，以维护团队的整体利益或者实现自己的个人目标。    - 在这种情况下，领导偏袒算计该员工的小人，可能是一种“杀鸡儆猴”的策略，旨在警告其他员工不要挑战自己的权威或者违背自己的意愿。