大领导想提拔你，却被直属领导压住，三点看透幻想 1. 认清权力结构： - 在任何组织中，权力结构都是复杂的。大领导虽然拥有高层决策权，但直属领导在日常工作中对你的影响更为直接。 - 理解直属领导的角色和权力范围，以及他们与大领导之间的关系，有助于你更准确地判断当前的职业环境。 2. 分析直属领导的态度： - 尝试了解直属领导为何对你的提拔持保留态度。可能是因为担心你的离开会影响团队工作，或者他们有自己的候选人。 - 与直属领导进行开放、诚实的沟通，了解他们的顾虑和期望，可以帮助你找到共同的解决方案。 3. 制定应对策略： - 不要过度依赖大领导的提拔承诺，而是将精力集中在提升自己的能力和表现上。通过出色的工作表现赢得直属领导的认可和支持。 - 在与直属领导沟通时，表达你对团队和公司的忠诚，以及你对个人职业发展的期望。这有助于缓解他们的担忧并建立更好的合作关系。 - 如果与直属领导的关系无法改善，或者你的职业发展受到严重阻碍，可以考虑寻求更高层级的支持或寻找其他发展机会。但在此之前，请确保你已经充分评估了当前的情况和可能的风险。
