小作文再起，又有大型公募要裁员？
从去年年底开始，公募裁员风波不断，继私募及量化私募遭锤、券商民工出清等消息刷屏之后，近期公募降薪裁员风波陆陆续续也开始多了起来。
先是有自媒体平台爆出：央企公募gxgz基金变相降薪，把普通员工固定薪资的20%到40%拿出来作为绩效年底发放，平时只发之前薪资的60%到80%，之前的年终奖就这样没了。
金石杂谈注：如果公募是按底薪缴纳五险一金，本次部分固薪换做绩效奖金发放，就意味着缴纳比例大幅缩水，真正到手的福利也大幅减少。、
金石杂谈查询发现，这家公募虽然央企背景，但基金规模极小，不足百亿规模，整体看下来，80多亿几乎全是债基和货币基金，但是近3个月却录得亏损0.6%。
看这权益持仓也是酸爽，近三个月前十大股票净值全线下跌，多只股票跌幅超20%。
然后是财经博主北漂民工发微：据说又有大公募在裁员，第二家了。还听说一家中型公募年终奖打8折（中型公司本身就不多）。原来日本那个图不是开玩笑啊？
（金石注：日本这张图目前刷屏财经圈，其实发生在日本金融危机，当时金融从业人员1年少了30%，把当年情况和现在对比其实并不严谨）
北漂说，某大型公募裁员，而且第二家，不知说的第一家是否是去年年底金石杂谈求证的那家？（至于网传中第二家，不知是哪家？以下是规模超4000亿的大型公募）
12月23日和24日金石杂谈报道了公募基金裁员的消息，在24日独家确认消息后，金石杂谈发文《大型公募也开始裁员了？传5个基金经理3个研究员要回炉再造...》。
23日，根据流传出的截图，某公募把一些表现不好的员工放进去回炉再造，再造期间只发上海最低工资。22日前后公布第一批名单，5个基金经理3个研究员，这相当于变相裁员，还不用N+1。
对此，兴银基金辟谣，后经金石杂谈确认，这家深陷舆论漩涡截图中的基金公司确实被误伤了。至于是哪家，当时有业内人士对金石杂谈透露，是规模最大的那家。
目前该基金规模高达5600亿，近1年亏损8.36%，近三年亏损超20%，这个亏损幅度着实有点大。其当家基金经理也从规模近千亿缩水至目前不足400亿（去年卸任一款150亿规模的基金），近三年亏损37.56%。
关于某中型公募年终打8折？这在全市场应该是让人艳羡的存在。所以有网友就评论称，现在还有年终奖打8折的公司请广而告之推广好嘛？为啥我听说的都是不发年终奖，而且递延都要扣掉。
去年不就是某头部公募大幅降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理立减30%，24年1月份生效”。当时，官媒证实，该消息属实。此外，该头部公募“投研条线，每个组都有10%的常规优化名额，按照年底业绩完成度选择投研人员。”
不过，今年1月的时候，就有财经博主爆料：传前20基金公司被窗口指导，今年年终奖停发。他评论：这种新闻应该多宣传，安抚下基民受伤的心。所以，这8折年终奖偷着乐，真的过大年了。
公募裁员降薪背后，几个点值得关注：一是破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风。
二、公募传出限薪令，公募基金经理限薪传言从去年开始层出不穷，从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，如今又降至350万元。
三、过去三年整体行情下行，导致基金规模不同程度缩水，基民亏损严重，基金管理费同样受到影响。
四、证监会关于公募管理费重大改革。2023年7月开始，公募基金主动权益类新注册产品管理费率、托管费率分别不超过1.2%、0.2%；其余存量产品管理费率、托管费率将争取于2023年底前分别降至1.2%、0.2%以下。
就在前几天，证监会再度表态，强化管理人、高管及基金经理与投资者利益捆绑，做好投资者服务和陪伴，扎实推进公募基金行业费率改革，尾部降低行业综合费率水平。
