执行力差，根源是管理有问题❗
棕皓看职场
2024-01-26 12:10:58
🔺核心一：执行力差的原因
① 缺少好的方法，不会分解和汇总工作
② 缺乏科学的考核机制，以及有效的沟通
③ 缺少好的培训，没有改变思维和心态的教育
④ 缺少企业文化，凝聚力不强
⑤ 缺乏长期持续的管控，导致做事虎头蛇尾
⑥ 缺乏完善有效的制度，朝令夕改，让下属难以应付
⑦ 缺乏简洁的执行流程，过度的繁琐浪费了时间，增加了难度
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🔺核心二：执行力差的5大表现
① 工作干起来不顺畅，是制度和流程的问题
② 不知道干好了有什么好处，干不好有什么坏处，奖惩不分明
③ 下属不知道干什么，目标不清晰。
④ 下属不知道该怎么干，缺乏方法和做事的技巧
⑤ 下属做事打折扣，缺乏考核和监督
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🔺员工执行力不行，就是管理者不行!
战略、目标与员工有多大关系?制度不严谨、不合理与员工有多大关系?
考评机制、培训、企业文化又与员工有多大关系呢?
其实，执行力差是现象，管理不善才是本质。
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lzhxc
想让马跑，草还没有，你用鞭子猛抽看看马跑不跑？