老板怎样一眼看出你的管理能力❓

🔺 逆向力 一个有管理能力的人，具有逆向思维，总能排除大多数人日复一日重复机械式的工作，而优先选择有价值的、有创新性的工作内容。因为转换思维，思路变的宽广、活跃，也能得到和调动更多的资源。 · 🔺 结构力 判断一个人的管理能力，关键要看他在处理一件事情的时候，有没有结构化思考能力，能从全局、长远、整体、根本上来解决问题。作为管理者，不仅要解决现实的问题，还要兼顾解决长远的问题。不成体系、不成结构、丢三落四、思维不密都无法把管理做好。 · 🔺 前瞻力 具有开阔的视野和超前的眼光，能够看清行业的发展方向和路径，正确规划团队的长期愿景和中期策略。 · 🔺 决断力 具有管理能力的人，通常都有超于常人的决断能力，他们能更快更好地完成指标。遇事能正确地分析、准确地判断、果断地处理。决断一般包括策略决断、人事决断和危机决断。 · 🔺 执行力 管理者的执行力非常重要，如果工作中出现了问题，目标是正确的，只是执行力出现了问题，80%的工作未达成则应追究管理者的执行力问题。 执行力有核心四个要素:1.意愿积极2.能力过硬3.程度完美4.效果突出 · 🔺 掌控力 一个优秀的管理者就是要做到，“把合适的人放在合适的岗位”上，也就是让“正确的人，做正确的事”，合理分配工作任务，并充分调动下属积极性，从而保证各种任务能够高效完成，确保目标实现。掌控力包括四个方面：1.自我掌控 2.团队掌控3.大局掌控4.危机掌控