美国劳动力市场出现新动向，换工作不再像以前那样有更高回报。 2022年超过5000万美国人辞职的“大辞职”的主要驱动因素之一是劳动力供应短缺，导致雇主为填补空缺职位而努力提供更高的工资。换工作很容易得到回报，因为工人们可以通过重返市场而不是坚持老东家，获得更高的薪水。 根据基于美国近1000万员工薪资交易数据的ADP薪酬洞察，在2022年的大部分时间里，换工作的人的年薪同比增幅中位数在15%至16.5%之间。对于留在目前工作岗位上的人来说，平均加薪幅度要低得多，在7%到8%之间，是换工作的人加薪幅度的一半。 然而，在过去几个月里，劳动力市场已经显示出一些暂时降温的迹象，职位空缺从历史高位回落，各行业的空缺职位也有所减少。随着劳动力供需失衡逐渐缓解，工资增速自然会放缓。根据ADP的数据，这种放缓在换工作的人身上更为明显，导致换工作的人和留在工作岗位的人之间的加薪差距较小。尽管在去年4月，这两者之间的差距为8.8个百分点，但到2023年9月，工资增长中位数的差距已缩小至3.1个百分点。 因此，美国人辞职的人数也显著下降，结束了“大辞职”，这是新冠疫情大流行后更令人惊讶的劳动力市场趋势之一。
