今天跟面一个33岁，个人期望薪资不低于22k的技术，在面试过程中能看出来面试官还
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人事自有劳动说的文章
面试通过和hr谈薪，假如自己预期工资是10k，hr主动说可以给争取到12k，这是
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作为一个底层hr,真心奉劝大家不要在年底提辞职，如果你在这个时候提了离职，那么你
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实施部一名员工因为要求涨工资被拒后提出离职，考虑到当前人手比较紧张，部门告知员工
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虽然2025年还没完全过完，但是小道消息传公司今年业绩不咋的，所以奖金啥的估计能
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![技术支持部上个月高分转正的新员工，这个月就被部门给了个C[我想静静]在做绩效反馈](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/50f5834aa6aa4170196ac4d5d3d76b0c.jpg)
技术支持部上个月高分转正的新员工，这个月就被部门给了个C[我想静静]在做绩效反馈
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面试临近尾声面试官问“你有什么想问我的”时候，网上有人说“不能问工资待遇等问题，
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技术支持部四组的一名小主管因为晋级失败，提出了离职，部门负责人也没做挽留，和小主
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![老板出去参加某培训班后又脑洞大开了[捂脸]说今年给优秀员工“不花钱但是激励效果特](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/f842a145ab6101ccc705b8b18f884ee1.jpg)
老板出去参加某培训班后又脑洞大开了[捂脸]说今年给优秀员工“不花钱但是激励效果特
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作为一个底层hr，真心想对那些嘲笑40岁人还在投简历找工作的那些人说句话：如果你
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为啥越来越多的企业各种看不上35岁+的大龄打工人？你如果想不通，就想想你去洗ji
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今天跟面了一个销售，销售负责人面试的时候举例说某天向你吐槽我们的产品各种毛病；你
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公司房山工厂一个86年的厂务技术员合同马上就要到期了，公司本想着现在大环境不好，
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做了一个新员工第二个月试用期评估面谈，部门负责人给我们的反馈员工的能力，工作态度
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公司准备从湖州当地招个月薪50k起步的生产副总，考虑到线上沟通没有线下沟通的效果
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招聘主管和候选人谈薪：我看你应聘登记表上最低期望是12k，如果低于12你还考虑吗
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![这是约到艮hr了[捂脸]约个面试，候选人先是表示自己无法按照原定的约面试间到面，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/126f366cbcca1632164a150ee9476015.jpg)
这是约到艮hr了[捂脸]约个面试，候选人先是表示自己无法按照原定的约面试间到面，
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农村妈妈快60岁了，想要赶上城乡居民养老的末班车，要一次性补缴11万大元，之后可
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一字之差，绩效工资变绩效“奖金”，这样的“薪酬优化调整”，真的如公司所说，月收入
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今年的年会我们找了策划公司，由新来不久的招聘主管负责主对接。在前期的对接中，方案
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