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一大批人正在“隐形离职”

前不久刷到一个调查,说是中国打工人里,有46%的人承认自己正处于“隐形离职”的状态之中。不再是一言不合就离职走人,更多人

前不久刷到一个调查,说是中国打工人里,有46%的人承认自己正处于“隐形离职”的状态之中。

不再是一言不合就离职走人,更多人当下更倾向选择换一种方式让自己更舒适一点,也就是隐形离职。

他们仍然正常出勤,完成基本工资,领工资,但也不会花更多的精力在工作上,不再投入更多精力追求卓越,不再关心公司的发展和自己会有啥关系。

有人这么描述自己一天的状态:

「我还在上班,但只是身体的在场。每天按时到岗,完成最低限度的任务,然后等待下班。不再主动承担额外工作,不再关心公司发展,对晋升失去兴趣。」

他们还掌握了一些诀窍:

-邮件/微信过很久才会,因为“才忙完”;

-任务往往会卡到DDL最后一分钟才交,到时候无论好坏,就只得先用上;

-抓紧一切空闲摸鱼,要么做做副业,比KPI不更有意思?

难怪,经历某钉某书洗礼后,现在无人才催小绿泡开发回复已读的功能了,可不太尴尬了?

为什么会选择「隐形离职」?三大根源值得深思:

看过解释我发现,原来我自己,也曾很长一段时间处于隐形离职的状态,为何如此,我仍记得在和老大沟通一些公司糟糕的现状时老大的当头一棒:

”公司给你多少钱,值得你这么操心么?“

好好好,从那一刻起,我就不再主动去想如何去优化公司的风险或问题。

其实问过身边很多人,他们如此选择也无非以下三种原因:

第一种,高消耗低回报

钱少事多,还得笑脸应对。比起硬刚,还不如选择“关闭推送通知”。

「我曾经相信自己在改变世界,后来发现只是在改变PPT的颜色。」

既然找不到工作中的意义和价值,原来自己只是庞大机器中可随时替换的齿轮,投入与回报之间的心理天平就会倾斜。隐形离职成为了一种心理补偿机制——既然无法获得意义感,至少减少精力投入。

第二种,价值观对不上

觉得公司做事方式有毒,但一时也走不了,于是先躲去“心理安全角落”。这是更多人选择的“成熟”做法。

既然改变不了世界,那么尽量做到自己不被改变,尽可能地应付,直到领导也被迫适应,要么降低对你的期望,要么压根不再派给你。

第三种,倦怠型自保

有一个数据表示,72.3%的隐形离职者认为「晋升无望」是他们选择心理撤离的主要原因。当垂直移动变得困难,水平方向又缺乏新的学习机会,员工很容易进入维持状态。

「我已经两年没有学到新东西了,」一位从事五年运营工作的员工说,「每天重复相同的工作,看不到成长路径,只剩下身体的惯性。」所以,干脆自己放慢节奏,别烧坏引擎。

这些人有个共性:没准备立马走,工资到账还是香,但心理上已经和公司分了手。

这种状态不同于职业倦怠,它更加隐蔽且持久。职业倦歇者往往自知并寻求改变,而隐形离职者则安于这种「在职不在状态」的模式,将其作为一种无声的抗议或自我保护。

想必很多人都脑补过这样的爽快画面,“老子不干了,把文件狠狠地甩在老板/甲方脸上,转身摔门而去”。

然而现实会给你泼上一盆盆凉水:

-招聘软件的无人问津或坑更深!

-房贷,车贷,娃教育的一笔笔开支!

…………

所以,成熟的职场人早已修炼了更适合生存发展的方式——如何混得更舒服,让自己在不喜欢的地方活下来?

我总结过几个对付“老板烦、同事怪、工作苦”的方法,亲测有效的那种!

1. 切断情绪绑定,建立清晰边界。

说白了,就是对工作祛魅,工作就是你劳动力交易工具,工资就是你卖时间和技能的回报,不是“买断你整个人生”的合同。不要投入过度的情感,下班请回归自我。

2. 冷处理,少掏心

不揽额外的活,不贪额外的饼,学会拒绝,不加不必要的班。

午休远离工位,非紧急消息一律次日回复。

不在意同事的评价,面对甩锅推责,不生气,不怒吼,冷静呈现工作记录发群里。

领导骂骂就当耳旁风,心中默念,工资里有受气费,骂完不扣钱就无所谓。

3.多点“公司外”的价值感

和其他圈子的朋友见见面,做点和工作没关系的事,让自己不至于被一个公司的评价框死。也可以多看看这个世界的样子。

4. 别光混,暗中升级自己

如果你真的认为摆烂躺平是稳赚实际也是一件非常可怕的事情,最可惜的是错过了其他可能更适合的发展机会。

放弃额外工作不等于拒绝成长,应该学会用公司的时间长自己本事才是真赚了。

找机会做做那些你未来感兴趣的项目,这可以为你的履历加分。

如果工作中找不到这样的机会,那么提升自身“工作自动化”的效率,从而省出时间学习或探索新方向,悄悄的。

这样,如果哪天实在呆不下去了,也不会空手出门。

隐形离职,其实是很多成年人为了自保学会的技能——不翻桌、不撂挑子,但降低情感投入,先把自己护住,最坏的结果是等待被裁拿上一笔不错的毕业礼包。

但有时候,如果遇到这三种情况还是建议立马走人:

1. 健康真不行了:失眠、焦虑、体检全是红字

2. 公司不守规矩:五险一金瞎缴、逼你违规可能承担风险

3. 职业轨迹停滞:两年能力没涨、没转岗机会但你其实还年轻

踩中这三条,那么真的越早离开也是反而是件幸事。

毕竟,隐形离职最终只会是一种暂时的保护方案,并非养老计划,真正的底气,不是混得安稳,而是——你愿意走的时候,随时能走,而且不心慌。

评论列表

大奔拉水泥
大奔拉水泥 31
2025-09-05 21:39
早就明白了,一分钱一分货。但是老板还没明白,我这样的便宜货能是什么好货

卡喵成长日记 回复 09-16 14:14
现在失业的人多,招不到人的也多,挺有意思的,老板还觉得职场的春天来了,一个同行亲口给我说的,唏嘘呢

欧卡
欧卡 8
2025-09-05 11:35
中小厂让你躺平!小编进去去看一下,摄像头天天照着你

欧卡 回复 卡喵成长日记 09-16 17:55
有能耐的就可以跑路,没能耐的,装监控也要短期过渡一下

卡喵成长日记 回复 09-16 17:47
我说的大厂是互联网,摄像头和监控软件可以排查你今天有没有看无关网页,我有次面试还被问到,如果让你通知公司将装摄像头你会怎么做,我内心想的是,不来了,不来了,当然后来人家也没要我,哈哈

百分百神圣一击率
百分百神圣一击率 6
2025-09-23 08:44
在中国,没有找不到工作的人,只有找不到高薪资的人。还是那句老话,工地上或者找不到五六千工资的老师傅,但是可以找到五六千工资的搬砖大学生。
我容易吗
我容易吗 3
2025-09-21 10:47
不就下岗吗,我也下岗了,还有六年退休,企业买社保,零工资。

卡喵成长日记 回复 09-21 16:39
能给你买社保也是很不错啦。至少退休有保证,我那天遇到沃尔玛很多嬢嬢,就是赚个零花钱

梦落繁花
梦落繁花 2
2025-09-20 21:28
这种是在办公室的吧,做销售看看,隔2个小时就催你,各种总结规划方案,得焦虑症了

卡喵成长日记 回复 09-21 16:40
真的看公司,我们之前一个公司,销售真的是撒手无,我们坐办公室出去还得请假,有次客户那边有问题联系不到他,还理直气壮地说自己给女儿开家长会,老板不管我也只能呵呵咯。但是也有公司,直接突然钉钉突查考勤的,也疯

U盾
U盾 1
2025-09-12 19:39
转发了