这就是为什么我一直呼吁要大幅提高最低工资标准的重要原因？ 1月19日，国家统计局发布2025年全国企业就业人员周平均工作时间数据。大家猜多长时间？48.6小时。请注意：这里是平均，这就意味着，成亿的中国人差不多是全年无休，每天用工时长十余个小时。这也意味着，在今天的中国仍有大量人只有工作，没有生活。 48.6小时是什么概念？法定每周标准工时是40小时，这意味着全国企业就业人员平均每周要多干8.6小时，相当于比规定时间多付出21.5%的劳动。 在制造业、建筑业、外卖物流等行业，不少劳动者的周工时能轻松突破60小时，所谓的“做六休一”不过是奢望，甚至有些岗位连单休都保证不了，全年就在“上班-睡觉”的循环里打转。 他们不是不想休息，而是不敢休息，多出来的工时背后，藏着对收入的迫切需求。 人社部的就业市场分析报告给出了答案：2025年一季度，国内月收入3000元以下的群体占比25.3%，3000-5000元的群体占比30.7%，两者加起来超过一半就业者。农村就业人员工资中位数仅3077元，这样的收入水平，在三四线城市勉强覆盖房租和温饱，在大城市更是捉襟见肘。 为了多挣点加班费，很多人只能主动延长工时，可即便如此，收入增长依然有限——因为最低工资标准是计算加班费、试用期工资的法定依据，底线不高，叠加的报酬自然也高不到哪里去。 或许有人会说，最低工资标准已经普遍过2000元了，上海更是达到2740元，不算低了。但把数字落到生活里就会发现，这点钱根本经不起折算。 以上海2740元的最低工资为例，扣除房租、水电、三餐等必要开支后，几乎所剩无几，更别说应对医疗、养老等突发需求。 中国经济网曾做过直观换算，上海的最低工资能买约340个葱油饼，江西2000元的最低工资能买500碗南昌拌粉，这就是底层劳动者一个月的劳动价值上限，这样的底线显然撑不起体面的生活。 放眼全球，我们的工时与收入匹配度也处于失衡状态。国际劳工组织2025年数据显示，全球劳动者平均周工时40.2小时，而中国以48.7小时位居东亚前列，远超欧美发达国家——德国平均周工时34.2小时，荷兰仅26.8小时，这些国家的劳动者既能享受充足的休息时间，收入水平也更可观。 德国平均月收入约3.2万元人民币，日本最低时薪折合成人民币54.6元，即便工时更短，收入依然能覆盖高质量生活需求。这种差距不是经济发展阶段的必然，更多是保障体系对劳动者权益的兜底力度不同。 大幅提高最低工资标准，从来不是单纯给企业增加负担，而是构建“劳动者-企业-社会”的良性循环。 对劳动者而言，工资底线提高，意味着不用靠无休止加班来补贴家用，有时间陪伴家人、提升技能，反而能提高工作效率。 对企业来说，合理的工资标准能减少人员流动，降低招聘和培训成本，倒逼企业通过优化管理、提升技术来提高效益，而非依赖廉价劳动力；对社会而言，低收入群体收入增加，才能真正激活内需潜力。 我国正步入内需驱动的高质量发展阶段，老百姓手里有钱才敢消费，消费繁荣才能带动经济循环，而最低工资标准就是筑牢这个循环的基石。 有人担心提高最低工资会让中小企业承压，这个顾虑可以理解，但完全可以通过政策引导化解。比如对小微企业实施税收减免、社保补贴，同时细化劳动监察，打击恶意压低工资、强制无偿加班等行为，让企业在保障劳动者权益的同时，也能获得生存空间。 更重要的是，工资底线的提升能传递明确的政策信号：劳动者的每一份付出都值得被尊重，劳动价值不能被无限压低。 48.6小时的周均工时，不仅是一串数据，更是无数劳动者的生存写照。他们用高强度劳动支撑起经济的运转，却在收入分配中处于弱势地位。 提高最低工资标准，不是“施舍”，而是对劳动者价值的认可，是让发展成果惠及每一个人的必然选择。 当工资底线足够稳固，当劳动者不用再为生计牺牲休息，我们才能真正实现“有工作，更有生活”，这样的发展才更有温度、更可持续。 信息来源： 1. 国家统计局《2025年经济发展向新向优 预期目标圆满实现》，2026年1月19日； 2. 市场星报社《财经夜读 | 中国2025年GDP跨越140万亿元关口；2025年企业职工平均每周工作48.6小时》，2026年1月19日。